Sicil, 2020/II Sayi 44: Sayfa 96-117
Dr. Ögr. Üyesi Senem DEGER ERMUMCU
Pamukkale Üniversitesi Hukuk Fakültesi Is ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dali
Dr. Ögr. Üyesi Ayça IZMIRLIOGLU
Izmir Demokrasi Üniversitesi Hukuk Fakültesi Is ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dali
Kaynagini Anayasal düzenlemelerden alan dinlenme hakki, Is Kanunumuzda yillik ücretli izin hakki kavrami ile hüküm altina alinmistir. Yillik ücretli izne hak kazanabilmenin 4857 sayili Is Kanunu kapsaminda olan çalisanlar bakimindan birtakim kosullari mevcuttur. Söz konusu kosullar arasinda isçinin en az bir yillik kideme sahip olmasi yer almaktadir. Ancak, kimi zaman isçi veya yönetim hakki kapsaminda isveren tarafindan bahsi geçen bir yillik kidem sarti dolmadigi halde veya isçinin hak ettigi yillik ücretli izinlerin tamamini kullanmis olmasi durumunda avans izni talebi ve avans izin kullanimina iliskin uygulamalara rastlanmaktadir. Özellikle, ülkemizin çalisma hayatini etkilemekte olan pandemi sürecinde isverenlerin isçileri yillik ücretli izne çikarma uygulamasina basvurduklari ve bu kapsamda yillik ücretli izin hakki bulunmayan isçilere avans izin kullandirma yoluna basvurduklari görülmektedir. Ancak çalisma mevzuatimizda avans izin uygulamasi hakkinda açik bir yasal düzenleme bulunmamaktadir. Bu sebeple çalismada, avans izin uygulamasi kavrami, kosullari ve sinirlari incelenecek olup, avans izin uygulamasinin gerek isveren gerek isçi bakimindan dinlenme hakkina halel gelmeyecek nitelikte nasil gerçeklestirilebilecegi genel olarak ve Covid-19 salgini özelinde ayri ayri degerlendirilmeye çalisilacaktir.
Yıllık ücretli izin, avans izin, dinlenme hakkı, yönetim hakkı, pandemi.
The right to rest, which is derived from the Constitutional regulations, is governed by the concept of annual paid leave right in our Labour Law, which constitute our labour legislation. There are some conditions to qualify for annual paid leave. These conditions include that the worker has at least one year of seniority. However, sometimes, there are practices regarding advance leave request and advance leave use, even though the one-year seniority requirement mentioned by the employee or the employer within the scope of management right has not been fulfilled, or if the employee has used all of the annual paid leaves he deserves. In particular, it is observed that during the pandemic that affects the working life of our country, employers have applied to take workers on annual paid leave and in this context, they have applied to advance leave for workers who do not have annual paid leave. However, there is no clear legal regulation about advance leave application in our labour legislation. For this reason, in the study, the concept, conditions and limits of advance leave application will be examined, and how the advance leave application can be carried out in a manner that will not prejudice the right to rest for both the employer and the worker will be evaluated separately in general and in the context of the Covid-19 outbreak.
Annual paid leave, advance leave, right to rest, management right, pandemic.