Sicil, 2020/II Sayi 44: Sayfa 57-68
Prof. Dr. Melda SUR
Izmir Ekonomi Üniversitesi Hukuk Fakültesi
Çalisanin e-posta mesajlarinin isveren tarafindan denetlenip denetlenemeyecegi konusunda ülkemizde bir gelisim gözlenmektedir. Ilk zamanlar kurumsal mail adresi kapsamindaki mesajlarin isverence denetlenebilecegi ve içerigin hakli veya geçerli fesih sebebi olusturabilecegi kabul edilmekteydi. Bununla birlikte, özellikle kisisel verilerin korunmasi düzenlemeleri ve Avrupa Insan Haklari Mahkemesi içtihadi ile dünyadaki hukukî gelismeler sonucu ülkemiz içtihadi bir evrim geçirmistir. Böylece, e-posta yazismalarina girilmesi ve delil olarak sunulabilmesi için, önceden çalisanin bu konuda bilgilendirilmis olmasi aranmaktadir. Anayasa Mahkemesinin yeni karari (Anayasa Mahkemesi Genel Kurul E.Ü. Basvurusu Karari, Basvuru No. 2016/13010, karar tarihi: 17.9.2020) bazi yeni gerekliliklere de isaret ederek, bu çizgiyi gelistirerek teyit etmektedir. Sonuçta isverenin yönetim hakkinin bazi ek sinirlamalara tâbi tutuldugu, hakli ve geçerli fesih nedenlerinin ispatinin zorlastirildigi söylenebilir.
Çalışanın e-postası, kişisel veriler, haberleşme özgürlüğü, işverenin yönetim hakkı, haklı fesih, geçerli fesih.
Whether the employer can examine employees’ e-mail messages sent through corporate internet is an issue that underwent an evolution. At the beginning, courts used to accept allegations for rightful termination based on the content of e-mail messages. However, nowadays, taking into consideration in particular the protection of personal data and the European Court of Human Rights jurisprudence, courts rule that, without duly and previously informing employees, intrusions to e-mail may not be operated, nor their content be brought as proof for rightful termination. The Constitutional Court’s recent judgement (E.U. Application No.2016/13010, Plenary Court 12.9.2020) goes in the same line while developing new requirements. It appears nowadays that serious restrictions bar management powers and render more difficult the production of evidence for rightful termination.
Corporate e-mail, personal data, freedom of correspondence, management powers, just cause of termination, valid termination.