Sicil, 2019/II Sayi 42: Sayfa 60-90
Dr. Ögr. Üyesi Faruk Baris MUTLAY
Akdeniz Üniversitesi Hukuk Fakültesi
Is Kanunu’nda çalisma süreleri emredici sekilde düzenlenmistir. Ayni zamanda çalisma sürelerinin esneklestirilmesine olanak saglayan hükümler de bulunmaktadir. 24 saat çalismanin, çalisma sürelerinin uzunlugunu emredici sekilde düzenleyen, diger taraftan çalisma hayatinda esneklik saglayan hükümler karsisinda degerlendirilmesi uygulama bakimindan önemlidir. Çalismamizda 24 saat çalisma açisindan degerlendirme özetle, günlük ve haftalik çalisma sürelerinin nasil tespit edilmesi gerektigi, örtülü denklestirme uygulamasinin geçerliligi, uygulamanin isçi lehine olup olmadigi ve hafta tatili ile Ulusal Bayram ve genel tatil ücret alacaklarina hak kazanilip kazanilamayacagi noktasinda yapilmistir. Konular ele alinirken Yargitay kararlarina genis ölçüde yer verilmis ve kararlarin yerindeligi tartisilmistir.
24 saat çalışma, denkleştirme, fazla çalışma.
In the Labor Code, working times are regulated in a compulsory manner. There are also provisions that allow for flexible working times. It is important, for the practice of labor law, to evaluate 24-hour work in accordance with the regulations that regulate the length of working hours in a compulsory manner, while providing flexibility in working life. In our study, the 24-hour work has been evaluated, in summary, how the daily and weekly working hours should be determined, the validity of the implicit compensation period, whether the application was in favor of the employee and whether the weekend and national holiday and general holiday wage claims would be eligible. The decisions of the Court of Cassation have been extensively discussed and the appropriateness of the decisions has been discussed.
24-hour working, equalization of work hours, overtime.