Sicil, 2020/II Sayi 44: Sayfa 11-32
Prof. Dr. Mustafa ALP
Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Is ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dali
Dr. Ögr. Üyesi Ilke GÜRSEL
Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Is ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dali
Is iliskisi boyunca isverenin isçiye ait saglik verilerini islemek istemesinin birçok makul gerekçesi mevcuttur. Gerçekten, isyerinde is sagligi ve güvenliginin saglanmasi, isçinin ise uygun olup olmadiginin tespiti, yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi gibi çesitli nedenlerle isverenler isçilere ait saglik verilerine ihtiyaç duyabilirler. Covid-19 hastaliginin pandemiye dönüsmesi kamu sagliginin korunmasi amacini ön plana çikartmis ve çalisma yasaminda isçilerin saglik verilerinin islenmesine duyulan gereksinim artmistir. Pandemi ile mücadele önemli bir amaç olmakla birlikte, isverenlerin saglik verilerini islerken veri koruma mevzuatinda yer alan hükümlere uymakla yükümlü olduklari unutulmamalidir. Çalismamizda Covid-19 pandemisinde isverenlerin isçilere ait saglik verilerini islerken dikkate alacaklari hukuka uygunluk sebepleri, temel ilkeler ve veri isleme yöntemleri Türk hukuku ve yabanci hukuk uygulamalarindan örneklerle açiklanmaya çalisilmistir.
İşçiye ait sağlık verileri, hassas (özel nitelikli) kişisel veri, kamu sağlığı, Covid-19 pandemisi, sağlık verilerinin işlenmesindeki yöntemler.
There are many acceptable reasons why the employer would like to process health data of employee during the employment relationship. Indeed, employers may need employees’ health data for various reasons such as ensuring occupational health and safety in the workplace, determining whether the employee is suitable for the related job, fulfilling his legal obligations. The fact that Covid-19 disease has turned into a pandemic has brought the aim of protecting public health to forefront and the need for processing health data of employees in working life has increased. While struggling against the pandemic is an important goal, it should be kept in mind that employers are obliged to comply with the provisions of data protection legislation when processing health data. In our study, legal grounds to legitimize data processing, basic principles and data processing methods that employers will consider when processing health data of employees in the Covid-19 pandemic are tried to be explained with examples from Turkish law and foreign law practices.
Health data of employee, sensitive personal data, public health, covid-19 pandemic, methods for processing of health data.