Sicil, 2018/II Sayi 40: Sayfa 114-131
Dr. Ögr. Üyesi Mehmet Halis KARAMAN
Marmara Üniversitesi Iktisat Fakültesi Is ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dali
Türk Is Hukuku’nda, gemiadamlarinin çalisma iliskileri 854 s. Deniz Is Kanunu’nda düzenlenmistir. Söz konusu Kanun, diger birçok konuda oldugu gibi bu konuda da, 4857 s Is Kanunundan farkli olarak, ayrintili düzenlemeler içermemektedir. Bu nedenle, yillik ücretli izne hak kazanma, yillik iznin fiilen kullanilmasi, yillik izin ücreti, birden fazla is sözlesmesine dayali olarak çalisma veya isyerinin devrinin yillik izin hakkina etkisi, is sözlesmesinin sona ermesinin kullandirilmayan yillik ücretli izin haklarina etkisi ve zamanasimi gibi konularin Deniz Is Kanunu yönünden ayrica degerlendirilmesi gerekmektedir. Asagida, bu çerçevede konu incelenmistir.
Deniz İş Kanunu, gemi adamı, yıllık izin, yıllık izin ücreti, çalışma süresi, zamanaşımı.
In Turkish Labour Law, seamen’s employment relations are regulated by Maritime Labour Code, No. 854. The Code, as in many other subjects, in contrast to Labour Code, No. 4857, does not include detailed provisions in this subject. Therefore, annual leave rights, exercice of annual leave rights, annual paid leave working on more than one employment contract or the effect of the business transfers to the annual leave rights, the effect of employment contract’s termination on remaining annual leave with pay rights and statute of limitations need to be evaluated in respect of Maritime Labour Code. The subject is addressed within this framework below.
Maritime Labour Code, seaman, annual leave, annual paid leave, working time, statute of limitations.