Sicil, 2018/II Sayi 40: Sayfa 145-165
Dr. Ögretim Üyesi Efe YAMAKOGLU
T.C. Istanbul Yeni Yüzyil Üniversitesi Hukuk Fakültesi Is ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dali
Kisiden kisiye degisiklik göstermekle birlikte, yas alindikça kisinin çalisma gücü kaybi söz konusu olmakta ve bu durum yaslanan bireyin gelirinde azalmaya, saglik giderlerinde ise bir artisa neden olmaktadir. Modern sosyal güvenlik sistemlerinde yaslanan kisilere emeklilik hakki taninarak geride kalan ömrünü insan onuruna yarasir bir sekilde geçirmesi amaçlanir. Emekliligin bir sosyal güvenlik hakki olmasi bir yana bunun is iliskisine etkisi de incelenmesi gereken bir konudur. Bu çerçevede makalede emeklilik hakki kazanilmasinin ve/veya belirli bir yasa ulasmanin is sözlesmesinin feshinde geçerli bir neden sayilip sayilmayacagi, emekliligin kidem tazminatina hak kazandirmasi ve nihayet ayni isveren yaninda tekrar çalisilmasi halinde isçinin kideme iliskin haklarina etkisi gibi konular güncel yargitay kararlari ve ögreti görüsleri dikkate alinarak degerlendirilmistir.
Emeklilik, Yaşlılık, Yaş Ayrımcılığı, Geçersiz Fesih, Kıdem Tazminatı.
Although it varies from person to person, old age causes loss of working power. As a result of this, the income of the old people decreases and medical expenses increase. In modern social security systems, it is aimed to give the old people the right to retirement and spend their remaining life in a way that is worthy of human dignity. Retirement is a social security right. In addition, it should also be examined in terms of its effects on employment relationship. In this framework, first of all, the effect of retirement age on termination of employment contract is examined. Then, the right to severance pay and other seniority rights of the employee are evaluated by taking into consideration the current Supreme Court decisions and doctrine.
Retirement, Old Age, Age Discrimination, Termination Without A Valid Reason, Severance Pay.