Sicil, 2016/II Sayi 36: Sayfa 62-90
Doç. Dr. Istar CENGIZ
Kirikkale Üniversitesi Hukuk Fakültesi Is ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dali
Yrd. Doç. Dr. Ugur ERSOY
Kirikkale Üniversitesi Hukuk Fakültesi Ceza ve Ceza Mahkemesi Hukuku Anabilim Dali
Psk. Alper KÜÇÜKAY
Psikolog-ODTÜ Saglik Kültür ve Spor Daire Baskanligi
Mobbing, cinsiyet, yas, tecrübe, egitim, hiyerarsi gibi farklar gözetmeksizin, tüm kültürlerde ve tüm is kollarinda ortaya çikan bir davranis biçimidir. Emegin üretim sürecine girmesiyle birlikte isçiler ile isverenler arasinda çatismalar da baslamistir. Ancak mobbingin kavram olarak ortaya çikisi ve tanimlandirilmasi çok yenidir. Günümüzde çalisma hayatinda genellikle isverenler tarafindan, mevzuatin isçiyi koruyan hükümlerinden kurtulmak için ve isçinin kendi istegiyle isten ayrilmasini saglamak amaciyla kullanilan bir yöntem olarak karsimiza çikmaktadir. Mobbing, hukuk alaninda kullanilan bir kavram olmakla birlikte özellikle psikoloji alaninda da mobbingle ilgili önemli arastirmalar yapildigi görülmektedir. Çalismamizda, mobbing kavrami hukuki ve cezai boyutunun yaninda psikoloji boyutuyla da ele alinmaya çalisilacaktir. Böylelikle, interdisipliner bir bakisla konuya yaklasilarak tespit ve önerilerde bulunulmasi amaçlanmaktadir.
Mobbing, psikolojik taciz, psikolojik terör, insan onuru, iş ve çalışma hürriyeti.
Mobbing is a behaviour that occurs in all cultures and business lines regardless of the differences like gender, age, experience, education and hierarchy. After labor entered production process, disputes between employers and employees have started. However, incidence and identification of mobbing as a concept is very new. Today in working life, mobbing is a method that is usually used by employers in order to get rid of the provisions which protect employees and to ensure that employees leave the job voluntarily. As well as mobbing is a term used in law, it can be seen that important researches are being done related to mobbing, especially in the field of psychology. In our study, the concept of mobbing will be examined with the psychological perspective in addition to the civil and criminal perspective. Thus, it is aimed to make determinations and recommendations in an interdisciplinary perspective.
Mobbing, psychological abuse, psychological terror, human dignity, freedom of work and labour.