Sayfa 64-86

Sosyal Güvenlik Mevzuatında İşyeri Kayıt ve Belgelerinin Saklanması, İbraz Edilmesi ve İbraz Etmemeye Bağlı İdari Para Cezası Uygulamaları

Sicil, 2014/I Sayi 31: Sayfa 64-86

Mehmet Zülfi CAMKURT

Basmüfettis - SGK Rehberlik ve Teftis Ankara Grup Baskani

Öz

5510 sayili Sosyal Sigortalar ve Genel Saglik Sigortasi Kanununun isverenler ve isyeri sa­hiplerine yükledigi en önemli görevlerden birisi, isyeri kayit ve belgelerinin saklanmasi ve denetim elemanlari tarafindan istenildiginde ibraz edilmesi yükümlülügüdür. Isverenler ve isyeri sahipleri, mevcut yasal düzenlemeler dogru.ltusunda isyerlerinin faaliyetiyle ilgili kayit ve belgeleri sekil ve içerik yönünden belirlenen usul ve esaslar dogrultusunda düzenlemek, saklamak ve denetim elemanlari tarafindan istenildiginde ibraz etmek zorundadirlar. Isve­renler ve isyeri sahiplerinin kayit ve belgeleri saklama ve ibraz etme yükümlülügünü yerine getirmesini saglamaya yönelik olarak 5510 sayili Kanunda idari para cezasi uygulanmasi yaptmmi öngörülmüstür. Isyeri kayit ve belgelerinin ibraz edilmemesine bagli olarak kisiler hakkinda idari para cezasi uygulanmasi; kayit ve belgelerin saklanma süresi, zamanasimi, mücbir sebep gibi olgulara bagli olarak degisiklik göstermektedir.

Anahtar Sözcükler:

İşveren, İşyeri Sahibi, Defter, Kayıt, Belge, İşyeri Denetimi, Denerjrn Elemanı, Kayıt ve Belge İbrazı, İdari Para Cezası, Zamanaşımı, Mücbir Sebep

Keeping Records and Documents of Workplace, Submitting Them to Authorities According to The Social Security Legislation and Implementations of Relavant Administrative Fines

Abstract

According co the law number 5510 of Social Insurance and General Health Insurance, one of the most important responsibility of employers and owners of the business is to keep records and documents of workplace and submit them when it is asked by auditors. Employers and owners of the businnes have to prepare mandatory documents about activities of workplace in accordaoce with required methods and principles and submit ehem when asked by auditors. Administrative fine is perscribed by law number 5510 of Social Insurance and General Health lnsurance to ob­tain those obligations of employers and owners of the business. lmposing of the administrative fines depends on several factors like duration of keeping records, (apse of time and compelling reasons.

Keywords:

Employer, Owner of The Business, Accounr, Record, Documenc, Audir of Workplace, Auditor, Submitting Record and Document, Adminisıralive Fine, Lapse of Time, Com­pelling Reason