Sicil, 2014/II Sayi 32: Sayfa 171-182
Av. Gönenç GÜRKAYNAK
Elig Ortak Avukat Bürosu, Yönetici Ortak
Av. Ceyda KARAOGLAN
Elig Ortak Avukat Bürosu, Avukat
Av. Tolga ULUAY
Elig Ortak Avukat Bürosu, Avukat
Bu çalismada, isletme gereklerine dayanilarak yapilacak fesihlerde is sözlesmesi feshedilecek çalisanlari belirlerken isverenin yargi denetiminden muaf mutlak bir takdir yetkisi olup olmadigi ve bu minvalde bir takim sinirlamalar söz konusu ise hangi kriterlerin uygulama alani bulabilecegi hususlarina açiklik getirmek amaçlanmistir. Yargitay kararlari üzerinden yürütülen bu arastirmada, Yargitay'in tanittigi sosyal seçim ve objektif seçim kriterleri irdelenmistir. Içtihatlarin gelisimine bakildiginda görülmektedir ki Yargitay, sosyal seçim kriterlerinin, bireysel veya toplu sözlesme ile ya da iç yönetmelik veya isyeri uygulamasi yolu ile öngörülmüs olmasina bagli olmaksizin, isletme gerekleri ile yapilan her fesihte dikkate alinmasi gerektigi yönündeki görüsünden, bu kriterlerin yasal dayanaginin bulunmamasi, muglak yükümlülükler getirmesi, kriterler arasinda önceligin belirlenememesi gibi sebeplerle uzaklasarak, isverenin isletmesel gereklerle is sözlesmesine son verecegi çalisanlari belirleme özgürlügünü kabul etse de, keyfi uygulamalarin önünü açmamak adina da objektif seçim kriterlerini tanitmistir. Bu görüs degisikligi isabetli olmustur.
İşletmesel gerekler ile fesih, sosyal seçim, objektif seçim, toplu fesih/işten çıkarma, eşitlik ilkesi/eşit davranma yükümlülüğü
The purpose of this study is to clarify whether the employer, in cases of termination basing on operational requirements, has absolute discretion exempt from judicial review in determining the employees to be laid off and which criteria to apply if there are indeed certain restrictions. In this research constructed upon precedents, the social and objective determination criteria, introduced by Supreme Court, are explored. Evolution of precedents shows that Supreme Court has been diverted from its position, purporting applicability of social determination criteria in such cases regardless such criteria is stipulated under individual or collective agreements or via internal bylaws or workplace practice, based on reasons such as lack of legal grounds for those criteria, thereby emergence of vague responsibilities and uncertainty on which criteria to precede, and acknowledged employer's discretion in choosing which employees to be laid off basing on operational requirements, while introducing objective determination criteria to hinder arbitrary practices.
Termination with operational requirements, social choice/determination, objective choice/determination, collective dismissals, equality principle/obligation for equal treatment.