Sicil, 2025/I Sayi 52: 191-224
Necla DOĞAN
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu Tetkik Hâkimi
İş sözleşmesi, işçi ile işveren arasında kurulan ve her iki tarafa borç yükleyen bir sözleşmedir. İş sözleşmesi ile kurulan iş ilişkisi kapsamında işçi, işverene ait işyerinde iş görme edimini yerine getirir ancak bazen işçi işverenin işyerinde veya değişik işyerlerinde aralıklarla (fasılalı) çalışır. Aralıklı çalışmaların birleştirilip birleştirilemeyeceği, birleştirilecekse hangi koşullar altında birleştirilebileceği işçinin hizmet süresine bağlı haklarının yanı sıra feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade davala-rında aranan 6 aylık kıdem koşulu yönünden de önem arz etmektedir. Bu makalede aralıklı (fasılalı) çalışmaların birleştirilmesi ile ilgili Yargıtay uygulamasına yer verilecek, ilgili kavram ve kurumlar üzerinde de asıl konuyu ilgilendirdiği ölçüde bu amaçla sınırlı olmak üzere durulacaktır.
Hizmet süresi, aralıklı çalışma, fasılalı çalışma, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, altı aylık kıdem süresi.
An employment contract is a contract established between the employee and the employer and imposes obligations on both parties. Within the scope of the employment relationship established via the employment contract, the employee performs the act of working in the employer’s workplace. However, sometimes the employee works intermittently at the employer’s workplace or at different workplaces. Whether intermittent work can be combined, and if so, under what conditions, is important in terms of the employee’s rights based on the length of service, as well as the 6-month seniority condition required in determining the invalidity of termination and reinstatement cases. In this article, the practices of the Court Of Cassation regarding the consolidation of intermit-tent work of the employment contract will be included, and the relevant concepts and institutions will be focused on, limited to this purpose, to the extent that it concerns the main subject.
Service period, intermittent work, severance pay, notice pay, annual leave, six months severance period.