Sicil, 2016/I Sayi 35: Sayfa 9-16
Prof.Dr. Tankut CENTEL*
Koç Üniversitesi Hukuk Fakültesi
6663 sayili Yasa, Is Kanunu’nun analik iznine iliskin esaslarini önemli ölçüde gelistirmistir. Analik iznine iliskin bu degisiklikler, modern egilimlere uygun olarak, hem kadin isçilerin daha çok korunmasina ve evlat edinmenin özendirilmesine yöneliktir. Buna göre, analik izni, hem dogum yapan kadin isçiye ve hem de üç yasini doldurmamis bir çocugu evlat edinen isçiye saglanmaktadir. Bunun gibi, dogumdan sonraki sekiz haftadan sonra, önce yarim gün çalisma ve çocuk okula gidinceye kadar kismi süreli çalisma veya alti aya kadar ücretsiz izin kullanma olanagi da, duruma göre dogum yapan kadin isçiye veya esine ya da evlat edinene taninmaktadir. Analik halinin daha siki biçimde korunmasini hedefleyen bu ileri düzenlemeler, uygulamada kadin isçilerin istihdam edilme sanslarinin olumsuz yönde etkilenmeleri tehlikesine açik görünmektedir.
Analık izni, kısmi süreli istihdam, ebeveyn izni, evlat edinme izni, ücretsiz izin, yarım gün çalışma izni.
Law no. 6663 significantly improved Labor Law’s principals of maternal leave. These improvements, in accordance with modern tendency, aimed to protect women workers and encourage adoption. The law provides maternity leave in both cases, where the women worker gives birth or adopts a child who has not yet turned three years old. Similarly, starting from after eight weeks from the birth, opportunities first to work half-day and part-time employment until the child starts school or choosing to take up to six moths of unpaid leave are given to the woman worker who gave birth or adopted a child. These regulations aim to protect the state of maternity more strongly, but in practice they seem open to the threat of negatively affecting the chances of women workers to be employed.
Maternity leave, part-time employment, parental leave, adoption leave, unpaid leave, half paid maternity leave.