Sayfa 50-53

7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 4857 Sayılı İş Kanunu’nun İş Güvencesi Hükümlerinde Öngördüğü Değişikliklerin Değerlendirilmesi

Sicil, 2017/II Sayi 38: Sayfa 50-53

Doç. Dr. Muhittin ASTARLI

Gazi Üniversitesi Hukuk Fakültesi Is ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dali

Öz

7036 sayili Is Mahkemeleri Kanunu 12.10.2017 tarihinde kabul edilmistir. Yeni Kanun 5521 sayili Kanunu yürürlükten kaldirmak yaninda 4857 sayili Is Kanunu’nda da degisiklikler yapmaktadir. Bu degisikliklerin en önemlisi is güvencesi hükümlerine iliskindir. Ise iade davalarinda zorunlu arabuluculugu dava sarti olarak öngörmek, ise baslatmama tazminati ve bosta geçen süre ücretini dava tarihindeki ücret üzerinden hesaplamak, ise iade davalarin istinaf yolunda kesinlesmesi bu degisikliklerin en önemlilerindendir. Bu çalismada 7036 sayili Kanunun is güvencesi sisteminde öngördügü degisiklikler ve bunlarin ortaya çikaracagi hukuksal sonuçlar ele alinacaktir.

Anahtar Sözcükler:

Zorunlu arabuluculuk, İş Mahkemeleri Kanunu, iş güvencesi, işe iade davası, istinaf, temyiz.

Analysis of the Amendments Brought by the Labour Courts Act No. 7036 in the Job Security Provisions of Labour Act No. 4857

Abstract

Labour Courts Act No. 7036 has been adopted on 12 October 2017. The new law repeals the old Labour Courts Act No. 5521, and also brings some amendments in Labour Act, particularly on job security provisions such as bringing mandatory mediation, calculating the job security compensation and unworked period wage by taking into consideration the wage valid at the date of the lawsuit, the finalization of decisions at the appeal court. In this study, the amendments brought by the Labour Courts Act no. 7036 in the job security system and their legal results shall be analysed.

Keywords:

Mandatory mediation, Labour Courts Act, job security, job security lawsuit, appeal, cassation.