Sayfa 148-170

AB'de Kadınların Üst Yönetimde Temsili: 2022/2381 Sayılı AB Direktifi ve Yenilikleri

Sicil, 2023/1 Sayi 49: Sayfa 148-170

Doç. Dr. Gözde KAYA
Dokuz Eylül Üniversitesi Isletme Fakültesi Uluslararasi Iliskiler Bölümü Avrupa Birligi Hukuku
Anabilim Dali

Öz

AB'de günümüzde kadinlarin hala sirketlerin liderlik gerektiren üst yönetim pozisyonlarinda yeterince temsil edilmedikleri ve meslege iliskin edindikleri egitim, bilgi, donanim ve deneyime ragmen, 'cam tavani' asamadiklari görülmektedir. AB Komisyonu, bu durumu iyilestirmek amaciyla, 2012 yilinda bir Direktif Tasarisi sunmus olsa da, üye devletlerin bir uzlasiya varmasi on yili bulmustur. Nihayetinde, 2022/2381 sayili Sirket Yönetim Kurullarinda Cinsiyet Dengesinin Iyilestirilmesine iliskin Avrupa Parlamentosu ve Konsey Direktifi, Aralik 2022'de yürürlüge girmistir. Ilgili Direktif, üye devletlerde halka açik büyük ölçekli sirketlerin yönetim kurullarindaki cinsiyet dengesinin saglanmasi bakimindan, cinsiyet kotasi basta olmak üzere pek çok yenilik getirmektedir. Bu çalismada, cinsiyet ayrimciligi ve pozitif ayrimcilik kavramlari, AB Hukuku ve Avrupa Birligi Adalet Divani Kararlari isiginda incelenmis; üye devletlerin sirket yönetim kurullarindaki cinsiyet dengesinin saglanmasina iliskin ulusal politika ve kurallari, güncel istatistiki veriler çerçevesinde sunulmustur. Ardindan, Direktif'in hükümleri ile getirdigi yenilikler ve beklenen katkisi irdelenerek, sosyal taraflar olan Avrupa Is Dünyasi ile Avrupa Isçi Sendikalari Konfederasyonu'nun Direktif'e dair görüslerine yer verilmistir. ­­­­­­

Anahtar Sözcükler:

AB hukuku, cinsiyet ayrımcılığı, pozitif ayrımcılık, yönetim kurulları, cinsiyet kotası.

Representation Of Women in Top Management Within The EU: Directive (EU) 2022/2381 And lts Novelties

Abstract

Alongside the recognition of the right to establish trade unions and become union members in Turkish legal system, certain union guarantees have been enshrined to protect positive union freedom. Provisions related to this matter are included in both Law No. 6356 on Trade Unions and Collective Bargaining Agreements, as well as Law No. 4688 on Public Ocials’ Trade Unions and Collective Agreements, ensuring protection for employees against employers. For the purpose of our study, we will only discuss the regulations within the scope of Law No. 4688, with references made to theprovisions in Law No. 6356 where relevant. Within this framework, rstly, the subject of guarantees for union members and executives in Article 18 will be addressed, followed by the discussion of the guarantees for workplace union representatives in Article 23.

Keywords:

Public Officials’ Trade Unions, union guarantees, Law No. 4688 on Public Officials’ Trade Unions and Collective Agreements.