Sicil, 2022/I Sayfa 22-44
Prof. Dr. Hakan KESER
Dokuz Eylül Üniversitesi Iktisadi ve Idari Bilimler Fakültesi Çalisma Ekonomisi ve Endüstri Iliskileri Bölümü
Kadinlarin çalisma hayatina katilimlarini saglamak ve katilim oranlarini artirmak için çalisma hayatina katilmalarini engelleyen her türlü ekonomik, sosyal, kültürel etkenlerin ve çalisma hayatinda cinsiyetleri nedeniyle karsilastiklari sorunlarin ortadan kaldirilmasi ve özel olarak korunmalari gerekmektedir. Bu anlamda kres/yurt ihtiyacinin karsilanmasi büyük önem tasimaktadir. Ülkemizde yürürlükte olan Gebe veya Emziren Kadinlarin Çalistirilma Sartlariyla Emzirme Odalari ve Çocuk Bakim Yurtlarina Dair Yönetmelik belirli kosullari tasiyan isverenlere isyerlerinde emzirme odasi ve çocuk bakim yurdu/kres açma yükümlülügü getirmistir. Uygulamada, zaman zaman ayni isyerinde çalisan bazi kadin isçilere emzirme odasi, çocuk bakim yurdu/kres imkâni saglanirken, bazilarina ise bu imkânin saglanmadigina rastlanmaktadir. Anayasa Mahkemesi de bu konuya iliskin yapilmis bir basvuru hakkinda vermis oldugu kararda, bu durumun isverenin esit islem borcunu ihlal etmesi anlamina geldigini ifade etmistir. Çalismamizda bu karar ve karar sonrasi isverenin söz konusu yükümlülügü ve sonuçlari esit islem borcu kapsaminda ele alinmistir.
Kadın işçi, emzirme odası, çocuk bakım yurdu, eşit işlem borcu.
In order to ensure women’s participation in working life and increase their rates of participation in working life, all kinds of economic, social and cultural factors that prevent them from participating in working life and the problems they face in working life due to their gender should be eliminated and specially protected. In this sense, meeting the need for kindergarten/dormitory is of great importance. The Regulation on Working Conditions of Pregnant or Nursing Women, Nursing Rooms and Child Care Dormitories, which is in force in our country, obliges employers who meet certain conditions to open a breastfeeding room and a nursery/nursery in their workplaces. In practice, some female workers working in the same workplace are provided with a breastfeeding room, a child care hostel/nursery, while some are not provided with this opportunity. The Constitutional Court, in its decision on an application made on this issue, stated that this situation means that the employer violates the equal treatment obligation. In our study, this decision and after the decision, the employer’s obligation and consequences are discussed within the scope of equal transaction debt.
Female worker, nursing room, child care dormitory, equal transaction debt.