Sicil, 2014/I Sayi 31: Sayfa 23-26
Prof. Dr. Alpay HEKIMLER
Namik Kemal Üniversitesi Iktisadi ve Idari Bilimler Fakültesi Ögretim Üyesi
Son yillarda esnek istihdam formlari arasinda en çok tartisilan konulardan biri olan ödünç çalisma uygulamalarina özellikle isçileri temsil eden kuruluslar tarafindan elestiriler getirildigi bilinmektedir. Söz konusu tartismalar 2008/104/EG tarih ve sayih ödünç çalisma iliskisine yönelik direktifin kabulünün ardindan görece azalis göstermekle birlikte hala devam etmektedir. Tartismalarin isiginda devam eden çalismalar AB düzeyinde uygulamalari degerlendirme üzerine yogunlasmistir. Ülkemizde ise bu istihdam formunun henüz cam anlamiyla uygulama imkani bulamadigi görülmektedir. Bu çalismada Avusturya'da ödünç is iliskisinin mevzuatta düzenlenmesiyle ilgili genel bir çerçeve çizilmis, ilgili hükümlerin uygulamaya yansima biçimleri degerlendirilmis ve Türkiye için öneriler sunulmustur.
Ödünç İş ilişkisi, Ödünç İş İlişkisi Uygulamaları, Esnek İstihdam Formları
As one of the frequently debated issues among flexible forms of employment, temporaiy employment relationship has been constantly criticized by labor organizations in Turkey. Alrhough chese criticisms have atcenuated after the adoption of ehe EU Directive 2008/1047EG on Temporary Agency Work, discussions on this topic are still on the agenda. Ongoing studies in the light of these discussions seem to focus on the assesment of practices at ehe EU level. In spite of aU that debate and work in this area, an opporninity to implement this form of employinenr on a legal basis has not yet been found in Turkey. ln this study, a general framework on the regulation of temporary ernployment relationshjp as well as an accounr of irs reflections on the merbods of implemenration in Austria is given first. ln the following section, recommendations, have been proposed for the esrablishmem of a successful model in Turkey.
Temporary Employment Relationship, Temporary Employment Relationship Applications, Flexible Employment Forms