Sicil, 2018/I Sayi 39: Sayfa 90-104
Doç. Dr. Ercüment ÖZKARACA
Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Is ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dali
4857 sayili Is Kanununda yillik ücretli izne hak kazanmak için gerekli sürenin hesabinda isçilerin, ayni isverenin bir veya çesitli isyerlerinde çalistiklari sürelerin birlestirilerek göz önüne alinacagi öngörülmüstür. Yargitay kararlarinda ise, isçinin ayni isveren yanindaki önceki çalisma döneminde yillik ücretli izinleri kullandirilmis veya is sözlesmesi sona erdiginde kullanilmayan izinlerin karsiligi ödenmisse, bu dönemdeki hizmet süresinin tasfiye edilmis sayilacagi ve yeni çalisma döneminde yillik ücretli izne hak kazanma ve izin süresinin uzunlugu açisindan sanki daha önce o isverene bagli olarak çalismamis gibi islem yapilacagi kabul edilmektedir. Makalemizde bu uygulamanin yasal bir dayanaginin bulunmadigi yönündeki görüsümüz açiklanmis olup, Yargitay içtihadinda bu yönde degisiklik yapilmasi önerilmistir.
Yıllık ücretli izin, aralıklı çalışma, hizmet süresinin bütünlüğü.
In the Labor Law No. 4857, it is envisaged that in the computation of the length of service required to qualify for annual leave, the periods during which the worker has been employed in one or more workplaces of the same employer shall be considered jointly. In the Supreme Court decisions, if the worker used the annual leave in the previous working period with the same employer or the unused annual leave days are paid in the termination of the labour contract, it is considered that length of service is liquidated. It is also accepted in the Supreme Court decisions that, with this liquidation, the new working period is initialled and the calculation will be made as if the worker has not worked in the workplace before, in terms of entitlement to annual leave and computation of it. In this article, our legal opinion is explained in the way that there is no legal basis for this practice and it is suggested that the Supreme Court practice should be changed with regard to in our legal opinion.
Annual leave, intermittent service, integrity of service period.