Sicil, 2019/II Sayi 42: Sayfa 42-59
Dr. Ögr. Üyesi Mehmet Halis KARAMAN
Marmara Üniversitesi Iktisat Fakültesi Is ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dali
Türk Is Hukuku’nda gazetecilerin çalisma iliskileri, 5953 sayili Basin Mesleginde Çalisanlarla Çalistiranlar Arasindaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkinda Kanun’da (Basin Is Kanunu) düzenlenmistir. Basin Is Kanunu, çalisma iliskilerine iliskin birçok konuda oldugu gibi çalisma süreleri konusunda da ayrintili düzenlemeler içermemektedir. Yine, Kanun, 4857 sayili Is Kanunu’ndan farkli olarak çalisma süreleri konusunda kati hükümler içermektedir. Bu nedenle, çalisma süresi kavrami, buna bagli olarak hangi sürelerin çalisma süresinden sayilacagi, esnek çalisma modellerinin gazeteciler açisindan uygulanmasi ve fazla çalisma konularinin 5953 sayili Kanun yönünden ayrica degerlendirilmesi gerekecektir. Asagida bu çerçevede konu incelenecektir.
Basın İş Kanunu, gazeteci, çalışma süresi, esnek çalışma modelleri, fazla çalışma.
In Turkish Labour Law the labour relations of journalists are regulated in Law No. 5953 on the Regulation of Relations Between People Who Works In the Press and People Who Employs in the Press (The Press Labour Code). The Press Labour Code does not include detailed regulations on working time, as is the case with many aspects of labour relations. Again, unlike Labour Law No. 4857, there are rigid provisions on working hours. For this reason, the issues like the concept of working time, the periods to be considered as working time, flexible working models to be applied for journalists and overtime issues needs to be evaluated separately in terms of Law No. 5953. This subject will be examined below.
Press Labour Code, journalist, working time, flexible working models, overtime working.