Sicil, 2018/II Sayi 40: Sayfa 48-64
Doç. Dr. A. Eda MANAV ÖZDEMIR
Hakim
Seracettin GÖKTAS
Yargitay 22. Hukuk Dairesi Baskani
Bedelli askerlik konusu son zamanlarda özellikle kidem tazminati baglaminda çalisma hayatinda oldukça önem kazanmistir. Bedelli askerligi düzenleyen 7146 sayili Kanunun ikinci maddesi 21 günlük temel askerlik egitiminin yerine getirilmesini öngörmekte; ayni maddenin dördüncü fikrasi ise, “Bu madde hükümlerinden yararlananlar temel askerlik egitimi süresince çalistiklari is yeri, kurum ve kuruluslar tarafindan ayliksiz veya ücretsiz izinli sayilirlar” hükmünü getirmektedir. Bu düzenleme de Is Kanununda düzenlenmeyen bedelli askerligin kidem tazminatina hak kazandirip kazandirmayacagi konusunda bazi hukuki tartismalari beraberinde getirmektedir. Konunun çok sayida isçi ve isvereni ilgilendirmesi baglaminda çalismada bedelli askerligin is sözlesmesine etkisi degerlendirilecektir.
Bedelli askerlik, ücretsiz izin, kıdem tazminatı.
The issue of paid military service has recently gained considerable importance especially in the context of severance pay. Article 2 of the Law no. 7146 regulating the paid military service envisages the completion of 21 days of basic military training. Besides, paragraph 4 of the above mentioned Article provides that “persons benefiting from the paid military service will be granted unpaid leave from their work place, organisations or institutions during the service.” The said regulation leads to discussions on whether the employees benefited from the paid military service will be entitled to severance payment. As this issue concerns many of the employees and employers, in the context of this study the impact of the paid military service on labour contracts will be analysed.
Paid military service, unpaid leave, severance payment.