Sicil, 2019/I Sayi 41: Sayfa 106-129
Dr. Ögr. Üyesi Mehmet Halis KARAMAN
Marmara Üniversitesi Iktisat Fakültesi Is ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilimdali
Ticaret sirketleri, isletme ve isyerlerinin birlesme, bölünme, tür degistirme ve devri islemlerinin is sözlesmeleri üzerindeki etkisi inceleme konusu yapildiginda, konunun, Borçlar Kanunu, Türk Ticaret Kanunu ve Is Kanunu yönünden incelenmesi bir zorunluluk olarak ortaya çikmaktadir. Gerçekten de her üç kanundaki konuya iliskin düzenlemeler incelendiginde, söz konusu mevzuatin birbiriyle uyumlu olmadigi gibi bosluk doldurma düsüncesi ile de hazirlanmadiklari anlasilmaktadir. Bu nedenle, asagida, bahse konu hukuki islemlerin is sözlesmeleri üzerindeki etkisi ve buna bagli olarak da her üç Kanundaki konuya iliskin düzenlemelerin hangi hallerde uygulanacagi inceleme konusu yapilacaktir.
İşyeri devri, işletme devri, birleşme, bölünme, tür değiştirme.
When the effects of merger, division, type change and transfer operations of trading companies, business enterprises and workplaces are examined, it is essential that this topic should be examined in terms of Turkish Code of Obligations, Turkish Commercial Code and Labour Law. Indeed, when the regulations in all these three laws related to these issues are examined, it is understood that these regulations are not compatible with each other and they are not prepared with the idea of filling the gap. For this reason, the impact of the legal transactions mentioned above on the employment contracts and under which conditions the regulations of these three laws shall be applicable related to these issues will be the subject of the evaluations.
Workplace transfer, business entreprises transfer, merger, division, acquitision.