Sicil, 2021/I Sayi 45: Sayfa 128-143
Doç. Dr. Gaye Burcu YILDIZ
Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Çalisma Ekonomisi ve Endüstri Iliskileri Bölümü Is Hukuku ve
Sosyal Güvenlik Ana Bilim Dali,
Bir yilini geride biraktigimiz COVID-19 pandemisi, hayatin tüm alanlarinda etkisini göstermeye devam etmektedir. 2020 yilinin Mart ayinda ülkemizde vakalarin tespitiyle birlikte, pandeminin sosyal ve ekonomik hayata etkilerini kontrol altina almak için çesitli tedbirlere basvurulmustur. Is sözlesmelerinin feshinin sinirlandirilmasi, gelir kayiplarinin telafi edilmesi, esnek çalisma uygulamalarina geçilmesi, isçilerin ücretsiz izne ayrilmasi gibi uygulamalarla is sözlesmeleri hukuken ayakta tutulmaya çalisilmistir. Bu önlemlere, bazi farkliliklarla birlikte pek çok ülkede basvurulmustur. Ikinci yilina girdigimiz pandemide, Avrupa Konseyi üye ülkelerinden Fransa, Rusya Federasyonu, Ingiltere, Türkiye, Italya, Ispanya ve Almanya Dünya çapinda toplam vaka sayisinda ilk 10 içinde yer almaktadir. Uluslararasi Çalisma Örgütü (ILO) tarafindan yapilan arastirmalar, COVID-19 pandemisinin yarattigi ekonomik daralmanin Büyük Buhran’dan ve 2009 finans krizinden daha derin oldugunu ortaya koymaktadir. ILO, bundan sonra atilacak adimlarda insan merkezli bir iyilesme programini önermektedir. Dolayisiyla önümüzdeki yillarda, is hukuku açisindan yapilmasi gerekenler önem tasimaktadir. Çalismada karsilastirmali bir bakis açisiyla bu sorunlarin üzerinde durulmustur.
Covid-19, insan merkezli iyileşme, fesih sınırlandırmaları.
The Covid-19 pandemic, still continues to affect social and economic life even after a year left behind. After declaration of the first Covid-19 case in Turkey at March 2020, various measures were taken to control the effects of the pandemic. Restriction of termination of employment contracts, compensating income losses, adopting flexible working practices and suspension of employment contracts have been put into practice in order to protect employment status. These measures have been put into practice in many countries with some variations. The recent statistics reveal out the fact that, France, Russia, Britain, Turkey, Italy, Spain and Germany, which are members of Council of Europe have the most Covid-19 cases worldwide. International Labour Organization (ILO) states strongly, a human-centered recovery program has to be mainstream for the future days. Therefore, determining the necessary steps for the following years, in terms of labour law is essential. In this paper, these problems are argued throughout a comparative perspective.
Covid-19, human-centered recovery, limitation of termination of employment contracts.