Sicil, 2019/II Sayi 42: Sayfa 128-143
Dr. Aras. Gör. Irem YAYVAK NAMLI
Istanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi Is ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dali
Teknolojik gelismelerin çalisma hayatinda meydana getirdigi yeniliklerden en önemlisi zaman, mekân veya kisi bakimindan klasik sözlesme türlerine göre farkli yapidaki yeni çalisma iliskileridir. Platform çalisma modeli üst basligi altinda sayilan “Crowdworking” ise son yillarda ortaya çikan yeni bir kavram olup, yararlarinin yani sira birçok sakincasinin da bulundugu gerekçesiyle özellikle Almanya’da siklikla tartisilmaktadir. Bu makalenin temel amaci, crowdworking çalisma modelinin genel olarak tanitilmasi ve özellikle Is Hukuku bakimindan ortaya çikarabilecegi etki ve sorunlarin tespitidir. Bu çerçevede çalismamizda crowdworking çalisma modeli türleri, yararlari ve sakincalari, çalisma sartlari bakimindan özellik arz eden durumlar, organizasyon yapilanmasi ile Is Hukuku bakimindan dogurabilecegi sorunlar üzerinde durulacaktir. Son olarak ise crowdworking çalisma modelinin hukuk güvenligi kapsamina alinmasi için ileri sürülen öneriler ile görüsümüze yer verilecektir.
Crowdworking, platform çalışma, dijital çağ, iş hukuku, çalışma şartları.
The most important novelty in working life brought by technological developments is the new working relations that differ from the classic contract types in terms of time, place or person. Classified under the main title of platform working; “Crowdworking” is a new concept that has emerged in recent years, and it is frequently discussed, especially in Germany, on the grounds that it has many drawbacks as well as advantages. The main purpose of this article is to introduce the crowdworking model in the general and identify the effects and problems it may cause especially in terms of the Labour Law. In this context, our study will focus on the types, advantages and drawbacks of the crowdworking model, issues that require sensitivity in terms of working conditions, problems that may arise in terms of the organizational structure and Labour Law. Finally, suggestions that are put forward to include the crowdworking model in the scope of legal security and our opinions on the matter shall be examined.
Crowdworking, platform work, digital age, labour law, working conditions.