Sicil, 2017/I Sayi 37: Sayfa 52-101
Mevzuatimizda son yillarda çalisan kadinlara ve annelere yönelik farkli hükümler getirilmektedir. Bunlardan birisi de, çalisan ebeveynlerin çocuklariyla ilgilenebilmelerine olanak taniyan düzenlemelerdir. Bu çerçevede 4857 sayili Is Kanunu’nun 13. maddesinde yapilan degisiklikle dogum ve evlat edinmeye bagli kismi süreli çalisma hakki taniyan hükümler getirilmistir. Öte yandan konuyla ilgili olarak, “Analik Izni veya Ücretsiz Izin Sonrasi Yapilacak Kismi Süreli Çalismalar Hakkinda Yönetmelik” çikarilmistir. Bunun yani sira, Kanunun m. 74/II hükmünde, dogum ve evlat edinmeye dayali olarak haftalik çalisma süresinin yarisina kadar izin hakki taniyan yeni düzenlemeler yapilmistir. Çalismamizda esas itibariyle 4857 sayili Kanunun m. 13/V hükmüne göre yapilacak kismi süreli çalismaya iliskin esaslar degerlendirilmeye çalisilacak, ayni Kanunun m. 74/II hükmüne gerekli görüldügü ölçüde yer verilecektir. Isçilere istihdamin sürekliliginin saglanmasi bakimindan dogum halinde kismi süreli çalisma hakkinin getirilmesinin yerinde oldugu söylenebilir. Ancak mevcut mevzuat hükümlerinin, istihdamda özellikle kadin isçiler bakimindan olumsuz etki yapabilecegi düsünülmektedir. Zira Kanunda ve özellikle de Yönetmelikte yer alan bazi düzenlemeler, uygulamada sorun ve tartismalara neden olabilecek, isverenlere ve isyerlerine birçok konuda sorun yasatabilecek sekilde kaleme alinmistir. Özellikle Kanunda düzenlenmesi gereken hususlarin Yönetmelikle getirilmesi isabetli olmamistir. Sözü edilen hükümlerin gerekli degisiklikler yapilarak Kanunda düzenlenmesi saglanmalidir.
Doğum, evlat edinme, kısmi süreli çalışma, analık izni.
Our legislation contains various provisions for working women and mothers along with the ones providing parents to take care of their children. In this context, the amended article 13 of Labour Code No. 4857 brings the right for part-time work due to childbirth and adoption of a child. Also a regulation on part-time work, which shall be performed after maternity leave and unpaid leave, has been issued. In addition, a new paragraph has been added to Labour Code’s article 74/II, providing a leave up to the half of weekly working time due to childbirth and adoption of a child. Our study will especially cover the part-time work designed in the provision in Labour Code 13/V where Labour Code article 74/II will only be reviewed if necessary. Bringing the right for part-time work due to childbirth could be considered positively in order to provide the sustainablity of employment. But the new existing legislation can make a negative impact to employment in particular with the female workers. Because the provisions in the law and especially in the Regulation are written in a way which may be problematic for employers and workplaces and cause trouble and debates in practice. Especially the issues which should be brought by the law were brought by Regulation. These provisions should be amended and they should be brought by law.
Childbirth, adoption of a child, part-time work, maternity leave.