Sicil, 2019/I Sayi 41: Sayfa 11-35
Prof. Dr. Hakan KESER
Dokuz Eylül Üniversitesi Iktisadi ve Idari Bilimler Fakültesi Çalisma Ekonomisi ve Endüstri Iliskileri Bölümü
Ulusal ve uluslararasi düzeyde sikça karsilasilan ekonomik krizler ve bunlara bagli piyasa hareketleri çalisma hayatini çok yakindan etkilemektedir. Kriz dönemlerinde ve bu dönemleri takip eden zamanlarda en çok karsilasilan durumlardan biri de çok sayida isçinin is sözlesmelerinin sona erdirilmesidir. Çalismamizda ekonomik kriz ve bu dönemlerdeki asgari ücret artislarinin 4857 sayili Is Kanunu bakimindan isçilerin is sözlesmelerinin feshinde geçerli sebep olarak kabul edilip edilemeyecegi konusu incelenmistir.
Ekonomik kriz, asgari ücret artışı, fesih, geçerli sebep, iş güvencesi.
The economic crises, which are frequently encountered at national and international level, and the related market movements, affect the working life very closely. The most common situation encountered during and after the periods of crisis is the termination of employment contracts of a large number of workers. In our study, the question of whether the economic crisis and the minimum wage increases in these periods can be considered as a valid reason for the termination of the labor contracts in terms of the Labor Law No. 4857 is has been reviewed.
Economic crisis, minimum wage increase, termination, valid reason, job security.