Sicil, 2015/II Sayi 34: Sayfa 103-124
Yrd. Doç. Dr. Emre ERTAN
Marmara Üniversitesi Iktisat Fakültesi Çalisma Ekonomisi ve Endüstri Iliskileri Bölümü Is Hukuku ve Sosyal Güvenlik
Hukuku Ana Bilim Dali
Fazla çalisma ücretini aylik ücrete dâhil eden sözlesme kayitlarina son yillarda daha sik rastlanmaktadir. Bununla birlikte, aylik ücreti fazla çalisma dâhil eden sözlesmelere sinirli bir etki taninmakta ve aylik ücretin ancak azami yasal fazla çalisma süresi karsiligi fazla çalisma ücretini içerebilecegi kabul edilmektedir. Ayrica fazla çalisma ücretini içeren aylik ücret belli bir tutara ulasmali ve isçiden yazili onay alinmalidir. Fazla çalismanin aylik ücrete dâhil edilmesinde hangi araçlarin (is sözlesmesi, isyeri uygulamasi, personel yönetmeligi ve toplu is sözlesmesi) kullanilabilecegi ise diger bir tartisma konusudur.
İş Sözleşmesi, Fazla Çalışma, Fazla Çalışma Ücreti, Fazla Çalışma Ücretinin Aylık Ücrete Dâhil Edilmesi, Azami Yasal Fazla Çalışma Süresi.
The contractual clauses that in corporate the overtime wage into the salary are used more frequently in the recent years. Yet the contracts by which the overtime wage is incorporated into the salary have a limited effect and they can merely comprise the overtime wage in return for the maximum legal overtime work. Besides salary comprising the overtime wage must reach to a certain a mount and the written consent of the employee must be obtained. The means (labour contract, rules of work, custom and collective agreement) by which the overtime wage can be in corporated into the salary is an other matter of debate.
Labour Contract, Overtime Work, Overtime Wage, Incorporation of the Overtime Working to the Salary, Maximum Legal Overtime Work