Sicil, 2018/II Sayi 40: Sayfa 97-113
Dr. Ögr. Üyesi Ilke GÜRSEL
Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Is ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dali
Is sözlesmesinin feshi son çare olarak görülmelidir. Isletme gerekleriyle yapilacak feshin geçerli kabul edilebilmesi için, isverenin fesihten önce isçiyi baska islerde çalistirma imkânini arastirmasi gerekir. Bu kapsamda, isveren fesih öncesinde isçiye uygun düsecek isi aramakla ve bunu teklif etmekle yükümlüdür. Hukukumuzda isverenin bu yükümlülügü hakkinda bir düzenleme mevcut degildir. Bu nedenle, çalismamizda Türk hukuk ögretisinde öne sürülen görüsler, Yargitayimiz tarafindan verilen kararlar ve yabanci hukuktaki konuya özel düzenlemeler dikkate alinarak isverenin isçiyi baska iste çalistirma zorunlulugu incelenmistir.
İşçiyi başka işte çalıştırma, işletme gereğiyle fesih, geçerli neden, son çare ilkesi.
The termination of an employment contract should be considered to be an ultimate remedy. The termination based on the operational requirements of the establishment requires the employer to seek for reclassification of the employee before the dismissal. In this context, the employer must search an available work corresponding to employee’s qualifications and communicate his proposal to the employee before proceeding to the termination. In Turkish law, no provision regarding this obligation has been stipulated. Therefore, considering doctrine views expressed in Turkish law, decisions of the High Court of Appeals and particular provisions provided in foreign laws, the issue of the employer’s obligation of reclassification has been studied in this paper.
Reclassification of the employee, termination based on the requirements of the establishment, valid cause, the principle of “ultima ratio”.