Sicil, 2025/II Sayı 54: 136-150
Dr. Öğr. Üyesi Ceyhun SERÇEMELİ
Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı
Dünyada ve ülkemizde çalışma hayatında giderek daha görünür hâle gelen ghosting ve candidate ghosting davranışları, çeşitli hukuki problemleri beraberinde getirmekte olup dünya çapında konunun artan önemine dikkat çekilmektedir. Bu çalışmanın amacı ilgili davranışları Türk iş hukuku bakımından incelemektedir. Ghosting, iş ilişkisinde taraflardan birinin iletişimi aniden keserek süreci terk etmesi olarak tanımlanmakta; özellikle işe alım süreçlerinde görülen candidate ghosting ise işveren açısından çeşitli problemlere neden olmakta; işgücü planlaması, işin devamı ve operasyonel süreklilik üzerinde önemli riskler doğurmaktadır. Çalışmada, bu davranışların Türk Borçlar Kanunu ve İş Kanunu çerçevesindeki karşılıkları ele alınmakta; işe başlamama, devamsızlık ve işi terk halleri bakımından hukuki sonuçlar değerlendirilmektedir. Çalışma hayatında ghosting olgusunun özellikle günümüz Z Kuşağı arasında giderek yaygınlaşan bir davranış biçimi olduğu bilinmektedir. Bu araştırma kapsamında ABD ve Avrupa’daki çeşitli ülke örnekleri ışığında uygulamada karşılaşılan çeşitli durumlar ele alınmakta, işverenin hukuki ve kurumsal korunma mekanizmaları tartışılmaktadır. Bulgular, ghosting olgusunun işin devamı ve fesih süreçleri açısından hem hukuki hem de yönetsel boyutlarıyla ele alınması gereken çok yönlü, güncel ve önemi artan bir sorun olduğunu ortaya koymaktadır.
Ghosting, candidate ghosting, iş hukuku, yönetim hakkı, işin devamı.
Ghosting and candidate ghosting, which are becoming increasingly visible in the workplace both globally and in our country, are causing various legal problems and highlighting the growing importance of this issue worldwide. This study examines these behaviors from the perspective of Turkish labor law. Ghosting is defined as the sudden interruption of communication by one of the parties in an employment relationship and their abandonment of the process. Candidate ghosting, particularly observed in recruitment processes, causes various problems for employers, posing significant risks to workforce planning, job continuity, and operational continuity. This study examines the implications of these behaviors within the framework of the Turkish Code of Obligations and Labor Law and assesses the legal consequences of absenteeism, absenteeism, and job abandonment. Ghosting is known to be an increasingly common behavior in the workplace, particularly among today’s Generation Z. This study examines various situations encountered in practice, drawing on examples from various countries in the US and Europe, and discusses employers’ legal and institutional protection mechanisms. The findings reveal that ghosting is a multifaceted, current and increasingly important problem that needs to be addressed in terms of both legal and administrative aspects in terms of job continuation and termination processes.
Ghosting, candidate ghosting, labor law, management rights, continuity of work.