Sicil, 2025/II Sayı 53: 105-130
Doç. Dr. Asiye ŞAHİN EMİR
İzmir Bakırçay Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı
İkame işçi kavramı, bir işyerinde çalışan işçinin yerini almak üzere görevlendirilen yeni bir işçi için kullanılmaktadır. Özellikle bir işçi hastalandığında, izinde olduğunda ya da başka bir sebeple işe gelmediğinde, onun yerine geçici olarak ikame işçi çalıştırılabilir. Dolayısıyla, bu işçilerin çalışması genellikle geçici ve kısa süreli olur. İkame işçinin yerine, belirli bir süre sonunda eski işçi geri döner ya da başka bir işçi işe alınır. Mevzuatımızda ikame işçiye ilişkin açık bir hüküm bulunmamaktadır. Ancak, İş Kanunu’nun 13. maddesinin 5. fıkrasında, “Kısmi süreli çalışmaya geçen işçinin tam zamanlı çalışmaya başlaması durumunda yerine işe alınan işçinin iş sözleşmesi kendiliğinden sona erer.” denilmektedir. Bu düzenlemeden kısmi süreli çalışmaya geçen işçinin yerine işe alınan işçinin, ikame işçi olduğu anlaşılmaktadır. Çalışmada, ikame işçi kavramı, ikame işçiye ihtiyaç duyulan haller ve ikame işçinin iş sözleşmesinin türü, öğreti görüşleri ve yargı kararlarının yanı sıra yabancı hukuktaki düzenlemeler dikkate alınarak açıklanmıştır.
İkame işçi, geçici işçi, kısmi süreli çalışmaya geçiş, azami süreli iş sözleşmesi, belirli süreli iş sözleşmesi, belirsiz süreli iş sözleşmesi.
The notion of a substitute employee refers to a newly appointed employee who takes over the duties of another employee in a workplace. Especially when a worker is ill, on leave, or absent for any other reason, a temporary replacement employee can be employed in their place. Therefore, the work of these employees is usually temporary and short-term. Instead of the substitute employee, the original employee returns after a certain period, or another employee is hired in their place. There is no explicit provision regarding substitute employees in our legislation. However, article 13, paragraph 5 of the Labor Law states that “If an employee who has switched to part-time work returns to full-time employment, the employment contract of the employee hired in their place automatically terminates.” From this regulation, it is understood that the employee who is hired instead of the employee who has switched to part-time work is a substitute employee. In the study, the concept of substitute employee, the situations in which a substitute employee is needed and the type of employment contract of the substitute employee are explained by taking into account the doctrinal opinions and judicial decisions as well as the regulations in foreign law.
Substitute employee, temporary employee, transition to part-time work, maximum term employment contract, fixed-term employment contract, employment contract of indefinite duration.