Sicil, 2025/I Sayi 52: 144-168
Arş. Gör. Murat BİLDİR
İzmir Bakırçay Üniversitesi Hukuk Fakültesi Medenî Usûl ve İcra İflas Hukuku Anabilim Dalı
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile birlikte bazıtoplu iş hukuku uyuşmazlıklarında temyiz yolunabaşvurma imkânı ortadan kalkmıştır. Her uyuşmazlığa karşı temyiz denetiminin sağlanması ne mümkün ne de gereklidir. Ancak temyiz yolu kapatılanuyuşmazlıklar konusunda dikkatli davranılmalıdır.Önemli uyuşmazlık türleri temyiz denetimi dışındabırakılmamalıdır. Oysaki anılan Kanun, toplu iş hukukunda önemli yeri olan uyuşmazlıklara karşı Yargıtay’a başvuru yolunu kapatmıştır. Bu durum, sözkonusu uyuşmazlıklar açısından temyiz denetiminin yerine getirdiği işlevin ve hizmet ettiği amacın ger-çekleştirilmesini önleyecektir. Adil yargılanma hakkıyla yakından ilgili olan temyiz kanun yoluna başvuru imkânı sınırlandırılırken her bir uyuşmazlık türü açısından geçerli olan bir gerekçe oluşturulmalı ve iki dereceli yargılamanın yeterli bir güvence sağlayıp sağlamadığı ortaya konulmalıdır. Bu çalışmada, temyiz yolu kapatılan toplu iş hukuku uyuşmazlıklarının önemi ve hükmün gerekçesinin bunlar açısından yerindeliği üzerinden durulacaktır.
Temyiz kanun yolu, toplu iş hukuku uyuşmazlıkları, temyiz yolunun kapatılması, temyiz edilemeyen kararlar.
With the Labour Courts Law No. 7036, the possibility to appeal in some collective labour law disputes has been eliminated. It is neither possible nor necessary to provide appellate review for every dispute. However, caution should be exercised with respect to the disputes for which appellate remedy is closed. Important types of disputes should not be excluded from appellate review. However, the aforementioned Law has closed the way of appeal to the Court of Cassation against disputes that have an important place in collective labour law. This will prevent the realisation of the function and purpose served by the appellate review for these disputes. When limiting the right to appeal, which is closely related to the right to a fair trial, a justification that is valid for each type of dispute should be established and it should be demonstrated whether the two-level proceedings provide a suffcient guarantee. This study will focus on the importance of the collective labour law disputes for which the appeal remedy is closed and the appropriateness of the justification of the provision in terms of these disputes.
Appellate remedy, collective labour law disputes, closure of the appeal remedy, non-appealable decisions.