Sicil, 2025/II Sayı 54: 93-107
Prof. Dr. Gaye Burcu YILDIZ
Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Anabilim Dalı
İş hukuku açısından iş ilişkisi içerisinde işçi, sadakat borcu gereği işverene zarar verecek her türlü davranıştan kaçınmakla yükümlüdür. İş sözleşmesi, kural olarak hukuken var olduğu sürece taraflar arasında borçlar ve sorumluluklar doğurur. Dolayısıyla iş ilişkisi sona erdiği zaman, işçi açısından sadakat borcu, kural olarak sona erer. Bu kuralın istisnaları ise TBK uyarınca sır saklama yükümlülüğü ve hukuka uygun şekilde kararlaştırılmış olan rekabet yasağı sözleşmesinin varlığı durumlarıdır. Bunlar dışında işçilerin çalışma özgürlükleri çerçevesinde iş değiştirme, işi bırakma, başka bir işveren nezdinde çalışma ya da kendi işlerini kurma özgürlükleri bulunmaktadır. Ancak uygulamada bu özgürlüğün kısıtlanmasına neden olan bazı durumlar gözlenmektedir. Rekabet Kurulu, belli bir sektörde/ pazarda işçi ücretlerini ve çalışma koşullarını belirleyen ya da centilmenlik anlaşmaları çerçevesinde birbirlerinde çalışmış olan işçileri işe almama taahhütlerini incelemektedir. Kurul kararları, bu açıdan iş hukuku ile de ilgili hale gelmiş, rekabet hukuku ve iş hukukunun kesiştiği bir alan ortaya çıkmıştır.
Rekabet yasağı, çalışma ve sözleşme özgürlüğü, rekabet ihlali.
As long as an employment relationship is in force between the employer and the worker, the worker is bounded by duty of loyalty, which refrain the worker from any conduct that would harm the employer. The duty of loyalty, which encompasses the obligation of non competing with the employer, ends when the employment relationship is terminated. Exceptions to this rule are the obligation of confidentiality under the Code of Obligations and the existence of a valid and legally binding non-competition agreement. Beyond these, workers are free to change their jobs,quitting their jobs to work in another workplace or start their own business. However, in practice, certain situations have been observed that restrict this freedom. The Competition Board investigates gentlemen’s agreements between companies/ traders that pursue the outcome of controlling the working conditions of workers in order to limit their workforce expenses. The Board rules that these agreements are contrary to competition law. In this respect, the Boards decisions have also become relevant to labour law, creating an area where competition law and labour law intersect.
Non-competition, freedom of work and contract, violation of competition.