Sayfa 60-83

İşçinin Ücretsiz İzinde Olmasının 5510 Sayılı Kanun Bakımından Sonuçları

Sicil, 2021/II Sayi 46: Sayfa 60-83

Dr. Ögr. Üyesi Basak GÜNES
Altinbas Üniversitesi Hukuk Fakültesi Is ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dali

Öz

Ücretsiz izin süresince is sözlesmesi sona ermez, askiya alinir. Is sözlesmesi askiya alinirken sözlesme hukuken varligini sürdürür; ancak isçinin asli borcu, is yapma borcu ve isverenin asli borcu, ücret ödeme borcu ertelenir. Ücretsiz izin sadece is sözlesmelerinden dogan haklar açisindan degil, isçinin sosyal güvenlik hukukuna iliskin haklari açisindan da önemli sonuçlar dogurmaktadir. Ücretsiz izin süresince is sözlesmesi devam ettigi için sosyal sigorta iliskisinin de devam ettigi ancak prim ödeme süresinin olmadigi kabul edilmelidir. Bu durum, belirli bir prim ödeme süresi sarti gerektiren sosyal sigorta ödemelerine hak kazanmayi zorlastirmaktadir. Ayni sekilde ücretsiz izin süresince is akdi devam ettigi için isten ayrilma kosulunu gerektiren sosyal sigorta ödemelerine hak kazanilmasi da mümkün degildir.

Anahtar Sözcükler:

Ücretsiz izin, sosyal sigorta, sosyal sigorta yardımları.

The Consequences of The Employee’s Unpaid Leave of Absence in Respect to Social Insurance According to The Law No: 5510

Abstract

During the unpaid leave, the employment contract does not end, but it is suspended. While the employment contract is suspended, the contract continues to exist legally; however, the basic debt of the worker which is the debt of performing work, and the basic debt of the employer which is the debt of payment of wages are both suspended. Unpaid leave is not only important in terms of rights arising from employment contracts but also has important consequences for the rights of the worker regarding social security law. Since the employment contract continues during the unpaid leave, it should be accepted that the social insurance relation also continues but there is no premium payment term. This makes it difficult to qualify for social insurance payments, which require a certain premium payment period. Likewise, since the employment contract continues during the unpaid leave, it is also not possible to be entitled to social insurance payments that require the condition of leaving the job.

Keywords:

Unpaid leave, social insurance, social insurance benefits.