Sicil, 2025/II Sayı 53: 155-177
Av. Nagehan AKAN
Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) Genel Sekreter Yardımcısı
İşletme toplu iş sözleşmesi, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile sayılmış olan üç toplu iş sözleşmesi türünden biridir. Bu toplu iş sözleşmesinin yapılması, Kanun ile belirlenmiş koşulların varlığı halinde kanunen emredici şekilde düzenlenmiştir. Taraflar, işletme toplu iş sözleşmesinin şartlarının bulunması halinde isteseler bile başka bir toplu iş sözleşmesi imzalayamayacaklardır. Toplu iş sözleşmesinin bu türü, aynı işverene ait birden fazla işyerini kapsaması ve “işletme” tanımının işletme ve iktisat bilimleri ile ticaret ve bireysel iş hukukundan farklı bir anlama gelmesi nedeniyle uygulamada sıklıkla uyuşmazlıklara konu olmaktadır. Bu çalışmada işletme toplu iş sözleşmesi açıklanarak, yaşanan uyuşmazlıkların neler olduğu irdelenecektir.
Toplu iş sözleşmesi, işletme toplu iş sözleşmesi, işkolu tespiti, yetki itirazı.
The enterprise collective labour agreement is one of the three types of collective labour agreements listed by the Trade Unions and Collective Labour Agreements Law No. 6356. The conclusion of this collective labour agreement is regulated by law in a mandatory manner provided that the conditions specified by the Law are present. If the parties meet the conditions of the enterprise collective labour agreement, they will not be able to sign another collective labour agreement even if they wish. This type of collective labour agreement is frequently the subject of disputes in practice because it covers more than one workplace belonging to the same employer and the definition of “enterprise” has a different meaning from business and economic sciences and commercial and individual labour law. In this study, the enterprise collective labour agreement will be explained and the disputes that occur will be examined.
Collective labour agreement, enterprise collective labour agreement, determination of branch of activity, authority objection.