Sicil, 2025/II Sayı 54: 127-135
Doç. Dr. Çağlar ÇOPUROĞLU
Yozgat Bozok Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı Öğretim Üyesi
Hukukumuzda sigortalı işsizin işsizlik sigortasından yararlanma şartları, İşsizlik Sigortası Kanunu’nda prim ödeme gün sayıları ve hizmet sözleşmesinin sona erme sebepleri esas alınmak suretiyle belirlenmiştir. Sigortalı işsizin çalışmasının nasıl sona erdiği ise işverence Sosyal Güvenlik Kurumu’na işten ayrılış bildirgesi içeriğinde yer alan ve çıkış kodu olarak adlandırılan bir numara ile bildirilmektedir. Türkiye İş Kurumu, sigortalı işsizin işsizlik sigortası yardımlarından yararlanıp yararlanamayacağını anılan koda göre belirlemektedir. Uyuşmazlık çözüm yöntemlerinden biri olan arabuluculuk yolu ile taraflar, hizmet sözleşmesinin nasıl sona erdiği konusunda anlaşabilirler ve anlaşma metni ile Sosyal Güvenlik Kurumu veya Türkiye İş Kurumu’na başvurularak işten ayrılış anında sigorta yardımlarına hak kazandırmayan bir sona erme sebebi, kanun kapsamı içinde kalan bir sebeple değiştirilebilir, bu durumda çıkış kodu güncellenir. Anılan arabuluculuk süreci, dava şartı ya da ihtiyari olarak yürütülmüş olabilir. Anılan başvuru hem işçi hem de işverence yapılabilir.
Arabuluculuk, işsizlik sigortası, arabuluculuk ve işsizlik sigortası, çıkış kodunun arabuluculukla değiştirilmesi, arabuluculuk anlaşma belgesiyle işsizlik yardımları.
Under our law, the conditions for an insured unemployed individual to receive unemployment insurance benefits are outlined in the Unemployment Insurance Law, based on the number of days premiums have been paid and the grounds for termination of the employment contract. The manner of termination of employment for insured unemployed individuals is reported by the employer to the Social Security Institution using a number referred to as the exit code, which is included in the employment termination notice. The Turkish Employment Agency decides whether the insured unemployed individual qualifies for unemployment insurance benefits based on this code. Through mediation, which is one of the dispute resolution methods, the parties can agree on how the employment contract was terminated and they may also change the reason for termination that does not entitle them to insurance benefits at the time of termination to a reason that falls within the scope of the law by applying to the Social Security Institution or the Turkish Employment Agency with the agreement text. In such cases, the termination code is updated. The mediation process may have been conducted as a prerequisite to filing a lawsuit or voluntarily. Such an application can be filed by either the employee or the employer.
Mediation, unemployment insurance, mediation and unemployment insurance, changing termination code through mediation, benefits under unemployment insurance based on a mediation settlement agreement.