Sicil, 2015/II Sayi 34: Sayfa 41-46
Doç. Dr. Muhittin ASTARLI
Gazi Üniversitesi Hukuk Fakültesi Is ve Sosyal Güvenlik Hukuku Ana Bilim Dali
Is sözlesmesinin sona erme nedenlerinden bir tanesi de ikaledir. Isçi ve isveren ikale ile aralarinda mevcut olan is sözlesmesini ortadan kaldirmaktadirlar. Ikale is sözlesmesini gelecege etkili olarak ortadan kaldirir. Is sözlesmesinden dogmus isçilik alacaklari ise varligini sürdürür. Bu borçlardan isverenin kurtarilmasi isteniyorsa bir ibra sözlesmesine ihtiyaç vardir. Uygulamada tarafl ar ikalenin içerisinde isçinin isvereni is sözlesmesinden dogmus isçilik alacaklarindan kurtardigina iliskin ibra hükümlere yer vermektedirler. Bu hükümlerin geçerliliginin 6098 sayili Türk Borçlar Kanunun 420. maddesi hükmü baglaminda tartisilmasi gerekir.
İkale, ibra, işçilik alacakları
One of the causes of expiration of employment contracts is a termination agreement. With such agreements, the employer and the employee sign an agreement to terminate the employment relationship. Termination agreements dissolve employment contracts proactively. Employer’s debts arisen from employment contracts, on the other hand, remain. If the employer is wished to be released from these debts, an agreement for release must be signed. In practice, parties include provisions for release within termination agreements. Validity of such provisions must be discussed within the context of article 420 of the Turkish Code of Obligations.
Termination agreement, release from debt, employer’s debts