Sayfa 245-259

Kamu Kurumlarındaki Fazla Çalışmaların Yazılı (Resmi) Kayıtla İspat Zorunluluğu Hakkında Yargıtay Karar Tahlili

Sicil, 2019/I Sayi 41: Sayfa 245-259

Doç. Dr. Ertugrul YUVALI

Erciyes Üniversitesi Hukuk Fakültesi Is Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dali

Ögr. Gör. Nihan Gizem KANTARCI

Kapadokya Üniversitesi Meslek Yüksekokulu Adalet Programi

Öz

Yargitay’in 28.03.2017 tarihli kararina göre, kamu kurumunda çalisan isçiler, fazla çalisma yaptiklarini sadece yazili (resmi) delille ispat edebilirler. Genel kural ise fazla çalismanin yazili- yazisiz tüm delillerle ispat edilebilmesidir. Is hukuku bakimindan is sözlesmesiyle çalisan bir kisinin kamu kurumunda veya özel sektörde çalismasinin herhangi bir ayrimi yoktur. Is hukuku karma hukuk dallarindandir. Bu itibarla söz konusu yüksek mahkeme karari esitlik ilkesine, is hukukunun amacina ters düsmesi nedeniyle incelenmistir.

Anahtar Sözcükler:

Fazla çalışma, ispat, yazılı delil, tanık beyanı, kamu kurumu.

Analysis of The Supreme Court Verdict on The Obligation of Documentary (Off icial) Evidence About Overtime Work In The Public Institutions

Abstract

According to the verdict of the Supreme Court dated 28.03.2017, employees who work in public institutions can only prove their overtime work with documentary (official) evidence. But the general rule for the proof of overtime work is that it can be proved by all kinds of evidence, documentary or non-documentary. According to labor law, there is no differentation whether the employee works in private sector or in public sector in terms of labout contracts.. Labor law is a branch of mixed law. In this context, the Supreme Court decision has been analysed because it is confronting the principle of “equality” and “objectives of labor law”.

Keywords:

Over work, demonstration, documentary evidence, witness acknowledgment, public institution.