Sayfa 78-97

İkramiye, Yemek ve Servis Gibi İşyeri Uygulamalarının Kaldırılıp, Bunlara İlişkin Tutarların İşçinin Ücretine Eklenmesinin Çalışma Sartlarında Esaslı Değisiklik Olarak Kabul Edilip Edilemeyeceğine İlişkin Bir Değerlendirme

Sicil, 2023/I Sayi 49: Sayfa 78-97

Prof. Dr. Hakan KESER
Dokuz Eylül Üniversitesi Iktisadi ve Idari Bilimler Fakültesi Çalisma Ekonomisi ve Endüstri Iliskileri Bölümü

Öz

Isçilerin islerini yaparken daha mutlu ve dolayisi ile bunun sonucunda da yapmakta oldugu iste daha verimli olmalari amaciyla, uygulamada isverenler tarafindan isçilere saglanan imkânlardan en önemlileri, isçilere ikramiye ödemeleri yapilmasi, isçilere isyerinde yemek verilmesi ve isçilerin ise gelis gidisini kolaylastirmak için servis saglanmasidir. Çalismamizda isyeri uygulamasina dönüsen bu uygulamalarin kaldirilip, bunlara iliskin tutarlarin isçinin ücretine eklenmesinin çalisma sartlarinda esasli degisiklik olarak kabul edilip edilemeyecegi hususu incelenmistir.

Anahtar Sözcükler:

İkramiye, işyeri uygulaması, çalışma koşulları.

An Assessment Of Whether The Abolition Of Workplace Practices Such As Bonuses, Meals And Services And The Addition Of The Amounts Related To Them To The Employee’s Wage Can Be Considered As A Fundamental Change In Working Conditions

Abstract

In order for the workers to be happier while doing their jobs and therefore more productive in their work, the most important opportunities provided by the employers to the workers in practice are the payment of bonuses to the workers, the provision of meals to the workers at the workplace and the provision of services to facilitate the commuting of the workers to work. In our study, it has been examined whether the removal of these practices, which turned into workplace practices and the addition of the amounts related to them to the wages of the worker, can be accepted as a fundamental change in working conditions.

Keywords:

Bonus, workplace practice, working conditions.