Sayfa 112-124

Mesleki Anlamda Geçici İş İlişkisinde Eşit İşlem İlkesi Üzerine Değerlendirmeler

Sicil, 2017/II Sayi 38: Sayfa 112-124

Yrd. Doç. Dr. Dilek DULAY YANGIN

Manisa Celal Bayar Üniversitesi Iktisadi ve Idari Bilimler Fakültesi Çalisma Ekonomisi ve Endüstri Iliskileri
Bölümü Is Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dali

Öz

Atipik bir istihdam modeli olarak geçici is iliskisi, 6715 sayili yasa ile köklü bir degisime ugrayarak, özel istihdam bürolari araciligiyla kurulan mesleki anlamda geçici is iliskisini de kapsayacak sekilde parçali bir yapiya bürünmüstür. Özel istihdam bürolari araciligi ile kurulan geçici is iliskisi, issizligin önlenmesi ve isletmelerin degisen piyasa kosullarina ayak uydurabilmeleri bakimindan çesitli avantajlari saglamakla birlikte, Fordist üretim modeli göz önünde tutularak, tek bir isverene, belirsiz bir süreyle bagimli olarak çalisilmasini esas alan is hukuku kurallarinin getirdigi güvenceyi zayiflatmakta ve isçiler açisindan birtakim sakincalari beraberinde getirmektedir. Geçici is iliskisinin kurulabilecegi hallerin gerek süre gerekse konu bakimindan sinirlandirilmasi ve esit islem borcunun yasal çerçevede güvence altina alinmasi bu sakincalari ortadan kaldirmaya yönelik getirilen tedbirler arasinda sayilabilir.

Anahtar Sözcükler:

Geçici iş ilişkisi, özel istihdam büroları, eşit davranma borcu.

Evaluations on the Equal Treatment in the Temporary Employment Relationship

Abstract

Temporary work relationship as an atypical employment model, has undergone radical change by Act No. 6715 and has become a fragmented structure including temporary work relation in the professional sense established through private employment agencies. Although employment relationship established through private employment agencies has several advantages in terms of preventing unemployment and keeping up the enterprises with the changing market conditions, by taking Fordist production model into consideration, it weakens the security of working under one employer with an indefinite contract and brings some disadvantages for the employees. Limitations of the cases in which the temporary work relationship can be established, both in terms of time and subject matter and regulate the equal treatment can be counted among the measures taken to correct the mistakes.

Keywords:

Temporary employment relationship, private employment agencies, equal treatment.