Sayfa 33-45

Mevsimlik İş Sözleşmesinin Askıda Olduğu Dönemde İşçi Hakkında Alınan Disiplin Kurulu Kararının Uygulanabilirliği

Sicil, 2020/II Sayi 44: Sayfa 33-45

Prof. Dr. Talat CANBOLAT

Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Is ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dali

Dr. Didem YARDIMCIOGLU

Dicle Üniversitesi Hukuk Fakültesi Is ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dali

Öz

Atipik bir is sözlesmesi türü olan mevsimlik is sözlesmeleri, belirli veya belirsiz süreli is sözlesmeleri seklinde akdedilebilecekleri gibi tam veya kismi süreli is sözlesmeleri seklinde de yapilabilirler. Belirli süreli mevsimlik is sözlesmeleri kural olarak mevsim bitiminde sona ererler. Belirsiz süreli mevsimlik is sözlesmeleri ise mevsim bitiminden yeni mevsim baslangicina kadar askiya alinirlar. Mevsimlik is sözlesmesi mevsim sonunda askiya alindiginda isçinin is görme, isverenin de ücret ödeme borçlari ertelenecektir. Sözlesmenin askida oldugu dönemde mevsimlik isçi hakkinda toplu is sözlesmesi hükümleri uygulanabilir. Bu dogrultuda, isverenin fesih hakkinin kullanimi bir disiplin kurulu kararina baglanmis ise kurul karari üzerine sözlesme feshedilebilir. Dolayisiyla mevsimlik isçi hakkinda sözlesme askida iken dahi disiplin kurulu karari uygulanabilir.

Anahtar Sözcükler:

Mevsimlik iş, mevsimlik iş sözleşmesi, disiplin kurulu, askı dönemi, toplu iş sözleşmesi.

Applicability of The Disciplinary Board Decision Taken About The Worker During The Period When The Seasonal Employment Contract is Suspended

Abstract

Seasonal employment contracts, which are an atypical type of employment contract, can be concluded as fixed or indefinite-term employment contracts, or they can be concluded as full or part-time employment contracts. As a rule, fixed-term seasonal employment contracts ex pire at the end of the season. The indefinite-term seasonal employment contracts are suspended from the end of the season until the beginning of the new season. When the seasonal employment contract is suspended at the end of the season, worker’s obligation to work and employer’s obligation to payment will be postponed. The provisions of the collective labour agreement can be applied to the seasonal worker during the period when the contract is suspended. If the employer’s right of termination depends on the disciplinary board decision, the contract can be terminated upon the decision of the board. Therefore, the disciplinary board decision taken about the worker can be applied even if the contract is suspended.

Keywords:

Seasonal work, seasonal employment contract, disciplinary board, suspension period, collective labour agreement.