Sayfa 110-127

Özel Bir Risk Grubu Olarak Engelli Çalışanlara Yönelik Alınması Gereken İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemlerinin Hukuki Çerçevesi

Sicil, 2019/II Sayi 42: Sayfa 110-127

Dr. Ögr. Üyesi Dilek DULAY YANGIN

Manisa Celal Bayar Üniversitesi Iktisadi Idari Bilimler Fakültesi Çalisma Ekonomisi ve Endüstri Iliskileri Bölümü

Dr. Ögr. Üyesi Sevil DOGAN

Manisa Celal Bayar Üniversitesi Salihli Iktisadi Idari Bilimler Fakültesi Isletme Bölümü

Öz

Çalisma yasaminda kadin, çocuk, engelli, yasli gibi özel olarak korunmasi gereken gruplar yer almaktadir. Bu gruplar içerisinde yer alan engelli isçiler, çalisma yasaminda pek çok risk ile karsilasmakta ve hem istihdamlarinin desteklenmesi hem de saglikli bir biçimde istihdam içerisinde kalabilmeleri için toplumun gelismesi bakimindan önem arz etmektedir. Engellilerin is sagligi ve güvenliginin saglanmasi ise bu kapsamda çalisma yasaminda önem arz etmektedir. Ulusal mevzuatta bu konuda pek çok düzenleme yapilmis, bu düzenlemelerle isverene engelli isçilerinin durumlarini göz önüne alarak risk degerlendirmesi yapmasi ve buna iliskin önlemlerin alinmasi gerektigi düzenlenmistir. Ayrica engelli isçiler için özellestirilmis bir isyeri olan “korumali isyeri”, Türk is hukukunda pozitif bir biçimde düzenlenmistir.

Anahtar Sözcükler:

Engelli işçi, iş sağlığı ve güvenliği, risk değerlendirmesi, korumalı işyeri.

Legal Framework of Occupational Health and Safety Precautions To Be Taken For Disabled Employees As a Special Risk Group

Abstract

In the working life there are groups that need special protection such as women, children, disabled and old people. The disabled workers in these groups face many risks in their working life and are important for the development of the society in order to support their employment as well as to stay in employment in a healthy manner. In this context, ensuring occupational health and safety of disabled people is important in working life. In national legislation, many regulations have been made and it has been arranged that the employer should carry out risk assessments and take necessary measures by considering the situation of disabled workers. In addition “the sheltered workplace”, a customized workplace for disabled employees, is positively regulated in Turkish labour law.

Keywords:

Disabled employee, occupational health and safety, risk assesment, sheltered workplace.