Sicil, 2019/I Sayi 41: Sayfa 183-205
Dr. Ars. Gör. Duygu ÇELEBI DEMIR
Pamukkale Üniversitesi Iktisadi ve Idari Bilimler Fakültesi/Çalisma Ekonomisi ve Endüstri Iliskileri Bölümü/
Is Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dali
Ülkemizde 4857 sayili Is Kanunu’nun 90 inci maddesinde getirilen düzenlemeye kadar is gücü piyasasinda aracilik faaliyetinin özel sektörde yasak oldugu görülmektedir. 6715 sayili Kanun ile yapilan degisiklikten önce, 4857 sayili Is Kanunu’nun 90 inci maddesine göre, is arayanlara elverisli olduklari islere yerlestirilmeleri ve çesitli isler için uygun isçiler bulunmasina aracilik görevi, bu hususta izin verilen özel istihdam bürolarinca yerine getirilmekteydi. 6715 sayili Kanun ile Is Kanunu’nun 7nci maddesinde yapilan degisiklikle özel istihdam bürolarinin, aracilik faaliyetinin yaninda, meslek edinilmis geçici is iliskisi kurmalarina da izin verilmistir. Ancak bunun için özel istihdam bürolarinin birtakim sartlari yerine getirmeleri gerekmektedir. Bu çalismamizda özel istihdam bürolarinin meslek edinilmis geçici is iliskisi kurabilmeleri için saglamasi gereken sartlar, karsilastirmali hukuk (özellikle Alman hukuku) ile birlikte incelenecektir.
Özel istihdam bürosu, meslek edinilmiş geçici iş ilişkisi.
It is observed that the intermediary activity in the labor market has been prohibited until the regulation introduced in Article 90 of the Labor Law no. 4857 in our country. Before the amendment made by the Law no. 6715, according to Article 90 of Labour Law no. 4857, the task of acting as an intermediary in providing employees with jobs suitable to their qualifications and finding employees qualified for different kinds of work for employers should be performed by the private employment agencies permitted to function in this capacity. With the amendment made in the Article 7 of the Labor Law no. 6715, private employment agencies are allowed to establish temporary agency work besides their intermediary activities. But in order to do this, private employment agencies must comply a number of conditions. In this study, the conditions to be provided by the private employment agencies in order to establish temporary agency work will be examined together with comparative ( especially German) law.
Private employment agency, temporary agency work.