Sicil, 2019/II Sayi 42: Sayfa 173-183
Prof. Dr. Hediye ERGIN
Marmara Üniversitesi Iktisat Fakültesi Çalisma Ekonomisi ve Endüstri Iliskileri Bölümü Is Hukuku ve Sosyal
Güvenlik Hukuku Anabilim Dali
6331 sayili Is Sagligi ve Güvenligi Kanunu’nun 15.maddesine göre isverenin çalisanlarini saglik kontrolüne tabi tutmasi gerekmekte olup, isverenin bu yükümlülügünü yerine getirmemesi halinde idari ve hukuki yaptirimlarla karsilasacagi çesitli yasal düzenlemelerde belirtilmistir. Bu yasal yükümlülük çerçevesinde isverenin isyerinde periyodik muayene ve saglik tetkiklerini yaptirdigi esnada, bir isçinin tüm uyari ve israrlara ragmen saglik kontrolünü yaptirmamasi, saglik kontrolünden hakli bir mazereti olmaksizin kaçinmasi durumunda isveren tarafindan is sözlesmesi hakli nedenle feshedilebilir. Yerel Mahkeme de isçinin periyodik olarak saglik muayenelerinin yaptirilmasinin is güvenligi kapsaminda olan saglik muayenesine katilmayarak kendisinin isten çikarilmasina sebep olusturdugu ve kötü niyetli oldugu ve isverenin feshinin hakli oldugu yönünde hüküm tesis etmis, bu karar Izmir Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi’nin karariyla onanarak kesinlesmistir.
İş güvenliği, periyodik sağlık kontrolü, haklı fesih, işverenin sorumluluğu, işçinin yükümlülüğü.
According to the Article 15 of the Occupational Health and Safety Act No. 6331, the employer is obliged to get employees a health check, if the employer does not comply with this obligation, it is stated in various legal regulations that administrative and legal sanctions shall be applied. Within the framework of this legal obligation, if a worker a worker does not let a health check despite all warnings and insistence or avoids health check without a justified excuse during the periodical examination and health examination at the workplace; the employment contract can be terminated by the employer with just cause. In this context, The Local Court has ruled that the worker caused his dismissal by not participating health examinations during the periodic medical examinations within the scope of occupational safety and the worker was malicious and the termination of the employer was justified, this verdict was approved and finalized by Izmir Court of Appeals’, Division 9 Verdict.
Occupational safety, periodic health check, termination with just cause, employer’s responsibility, employee’s obligation.