Sicil, 2023/I Sayi 51: 11-35
Prof. Dr. Nurşen CANİKLİOĞLU
Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı
Arş. Gör. Muhammed Türkalp SEÇKİN
İstanbul Teknik Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme Mühendisliği Bölümü İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
İş araç ve malzemeleri kural olarak işveren tarafından temin edilmelidir. Türk Borçlar Kanunu m. 413/2’de tarafların anlaşması halinde araç ve malzemelerin işçi tarafından da temin edilebileceği düzenlenmiştir. Hükümde ayrıca bir yerel âdetin varlığı halinde araç ve malzemenin yine işçi tarafından temin edilmesi gerektiğine de yer verilmiştir. Araç ve malzemenin işçi tarafından temin edildiği hallerde işveren TBK m. 413/2 uyarınca uygun bir karşılık ödemekle yükümlüdür. Ancak gerek uygun karşılığın hukuki niteliği gerekse nasıl hesaplanacağına yönelik olarak Kanunda açık bir düzenleme yer almamaktadır. Bu çalışmada Türk Borçlar Kanunu m. 413/2 uyarınca iş araç ve malzemelerinin işçi tarafından temin edilmesinin şartları ile işveren tarafından ödenmesi gereken uygun karşılık çeşitli yönleri ile değerlendirilecektir. Konu TBK m. 413/2 ile sınırlandırıldığı için TBK m. 415’te düzenlenen motorlu araç teminine ilişkin hükümler üzerinde ise durulmayacaktır.
Araç, malzeme, yıpranma bedeli, kendi cihazını getir.
Work tools and materials should be provided by the employer primarily. If the parties agree,the tools and materials may also be provided by the employee according to art. 413/2 of the Turkish Code of Obligations. Additionally, the article states that in case of existence of a local custom, the tools and materials must also be provided by the employee. If work tools and materials are provided by the employee, the employer is obliged to pay appropriate consideration in accordance with Article 413/2 of the Turkish Code of Obligations. However, the legal nature of the appropriate consideration or calculation method of it are not stated in the article. Pursuant to Article 413/2 of the Turkish Code of Obligations, the conditions for the provision of work tools and materials by the employee and the appropriate compensation to be paid by the employer will be evaluated in various aspects. Since the subject matter is limited to Article 413/2 of the TCO, the provisions on the provision of motor vehicles regulated under Article 415 of the TCO will not be discussed.
Tool, material, amortization, BYOD.