Sicil, 2017/I Sayi 37: Sayfa 102-113
Yrd. Doç. Dr. Emre ERTAN
Marmara Üniversitesi Iktisat Fakültesi Çalisma Ekonomisi ve Endüstri Iliskileri Bölümü Is Hukuku ve Sosyal
Güvenlik Hukuku Anabilim Dali
Av. Fatma ARDA BICAZ
Istanbul Barosu
Isverenin de isçi gibi gerçek kisi oldugu is hukukunun erken döneminde isverenin kim oldugu konusunda belirsizlik yokken, tüzel kisi isverenlerin ön planda oldugu ve sirketlerin gidererek sirket topluluklarina dönüstügü çagdas is hukukunda isverenin kim oldugunun belirlemek pek kolay degildir. Isverenin kimligi konusunda yasanan karmasa, isçinin haklarini elde etmesini de güçlestirmektedir. Bu baglamda, sorun; organik bag, birlikte istihdam ve tüzel kisilik perdesinin aralanmasi gibi kavram ve yöntemler kullanilarak çözülebilir. Özellikle isverenler arasi organik bagin saptanmasinda kullanilacak ölçütlerin tespiti ayri bir önem tasimaktadir.
Organik bağ, birlikte istihdam, işverenin belirlenmesi, tüzel kişilik perdesinin aralanması, organik bağ ölçütleri.
While there was no uncertainty during the early period of labor law regarding the identity of the employer who was also a natural person likewise his counterpart employee, it is not always easy to identify the employer at a time during which corporate entities are in question and the companies turn steadily into multi-company entreprises. The confusion concerning the identity of the employer makes it difficult for the employees to obtain their rights. In this context, the problem can be solved through the concepts and methods such as organic tie, joint employment and piercing the corporate veil. Particularly the identification of the criteria with relation to organic tie between employers is of utmost importance.
Organic tie, joint employment, identification of the employer, piercing the corporateveil, criteria of organic tie.