Sayfa 117-130

İş Hukukunda Temerrüt İçin İhtarın Gerektiği Durumda Arabuluculuk Aşamasında Borçlunun Temerrüdü Hükümlerinin Uygulanabilirliği

Sicil, 2022/I Sayfa 117-130

Dr. Ali BULUT
Yargiç, Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi Üyesi

Öz

Arabuluculuk 6325 sayili Kanun’la hukuk düzenimizdeki yerini almistir. Is uyusmazliklarinda arabuluculuk dava sarti (zorunlu) olarak 7036 sayili Kanun’da düzenlenmistir. Arabuluculuk sürecinde borçlu temerrüdü hükümlerinin uygulanmasi noktasinda farkli uygulamalar mevcuttur. Bununla beraber arabuluculuk kurumunun özellikleri dikkate alindiginda, kendine özgü bir usul kurumu olan arabuluculukta ihtara baglanan hukuki sonuçlarin dogmayacagi ve borçlu temerrüdü hükümlerinin uygulanmasinin pek mümkün olmadigi görülmektedir.

Anahtar Sözcükler:

Arabuluculuk, borçlunun temerrüdü, ihtar, beyan ve belgelerin kullanılamaması, gizlilik ilkesi.

In Labor Law, When Notice is Required for Payment of the Debt, Applicability of the Results from the Debtor’s Delay, for the Mediation Stage

Abstract

Mediation has taken its place in our legal order with the Law No. 6325. Mediation in labor disputes is regulated in law no: 7036 as a condition of litigation (mandatory). There are different practices in the implementation of debtor default provisions during the mediation process. However, when the characteristics of the mediation institution are taken into account, it is seen that the legal consequences of the notice will not arise in mediation, which is a unique procedural institution, and that the provisions of the debtor default are unlikely to be implemented.

Keywords:

Mediation, deptor’s default, notice, unavailability of declarations and documents, privacy policy.