Sicil, 2017/II Sayi 38: Sayfa 87-111
Yrd. Doç. Dr. Efe YAMAKOGLU
Yeni Yüzyil Üniversitesi Hukuk Fakültesi Is ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dali
Ücret zammi konusu, isçilerin motivasyonunu saglamak ve daha iyi kosullarda baska bir ise geçmelerini engellemek gibi iki amaca hizmet etmektedir. Bununla birlikte, Yüksek Mahkeme kararlarinda istikrarli bir sekilde ifade edildigi üzere, bireysel is sözlesmesinde veya isveren ile sendika arasinda bagitlanan toplu is sözlesmesinde bir hüküm bulunmadikça yahut is hukukunun diger kaynaklarinda yer almiyorsa isçilerin ücret zammi talep hakki söz konusu olamamaktadir. Bu çerçevede makalede isçilere ücret zammi yapilmasi gereken durumlar ayrintili olarak incelenmis ve mevcut ücret zammi düzeninin kimler tarafindan, ne sekilde degistirilebilecegi belirlenmistir. Nihayet mevcut yasal düzenlemenin hangi çalisan grubunu nasil etkiledigi saptanmistir.
Ücret zammı, işyeri uygulaması, eşitlik ilkesi, işçilik alacakları.
The salary increase serves two purposes: to motivate workers and to keep employees from leaving for a better-paying job. However, according to Supreme Court’s stable verdicts; employees do not have a right to a wage increase, unless it is stipulated in employment contracts or determined by a collective agreement between the employer and the trade union , or set down by other labour law sources. In this context, the cases where the wage increase should be executed for the employees are examined in detail and identified how and by whom the current wage increase system can be changed. Finally, it has been determined which group of employees are most effected by the current legal regulations.
Wage increase, workplace practices, principle of equality, worker’s claims.