Sicil, 2016/I Sayi 35: Sayfa 44-6151-65
Prof. Dr. Serkan ODAMAN
Dokuz Eylül Üniversitesi Iktisadi ve Idari Bilimler Fakültesi, Çalisma Ekonomisi ve
Endüstri Iliskileri Bölümü, Is ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dali
Aras. Gör. Eda KARAÇÖP
Dokuz Eylül Üniversitesi Iktisadi ve Idari Bilimler Fakültesi, Çalisma Ekonomisi ve
Endüstri Iliskileri Bölümü, Is ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dali
Küresellesme sürecinin, sanayilesmenin ve esneklesmenin de etkisiyle, Türk mevzuati uygulamada yetersiz kalmis ve çalisma mevzuati basta olmak üzere mevzuatta degisikliklerin yapilmasi zorunlulugu söz konusu olmustur. Öncelikle Hukuk Muhakemeleri Kanunu degistirilmis ve onun akabinde yargilamanin yükünü hafifletmek amaciyla Arabuluculuk müessesesi 6325 sayili Yasa ile yürürlüge girmistir. Bu gelisme ve degisiklikler de 1950 yilindan bu yana uygulanmakta olan 5521 sayili Is Mahkemeleri Kanununun degistirilmesini gerektirmistir. Tüm bu gelismeler akabinde Adalet Bakanliginca Is Mahkemeleri Kanunu Tasarisi Taslagi hazirlanmis ve görüs alinmak üzere ilgili kurum ve kuruluslara 23.03.2016 tarihinde gönderilmistir. Birçok yeni düzenlemenin öngörüldügü Tasari Taslaginin is yargilamasinda arabuluculuk sürecini düzenleyen hükmü özellikle önem tasimaktadir. Zira hüküm ile bireysel ve toplu is uyusmazliklarindan kaynaklanan isçilik alacaklari ve ise iade konularina iliskin uyusmazliklarda Is Mahkemelerine basvurmadan önce arabulucuya gitme zorunlulugu getirilmektedir. “Is Mahkemeleri Kanunu Tasari Taslaginda Öngörülen Zorunlu Arabuluculuk Müessesesi” baslikli çalismamizda da Tasari Taslaginda yer alan bu düzenleme ayrintili olarak incelenmis ve yeni düzenlemenin yasalasmasi durumunda uygulamada birakacagi etki tarafimizca degerlendirilmistir.
İş Mahkemeleri Kanunu, Hukukta Arabuluculuk, İşçilik Alacakları, İstinaf, İş Yargılaması.
With the impact of globalization process, industrialization and flexibility Turkish law and regulations have been inadequate in practice and to make necessary changes in Turkish law and regulations especially in labour legislation has been needed. First of all, Civil Procedure Law has been amended and then Mediation has been entered into force with the Law numbered 6325 for the purpose of reducing workload of the Courts. Also these developments and revisions have necessitated to change Labour Procedure Law numbered 5521 which has been in force since 1950. As a result of these evolution, Labour Procedure Law Draft was prepared by the Ministry of Justice and it was sent to relevant organizations to obtain their comments in 23.03.2016. Provision that regulates mediation process for labour disputes of the Draft, which grows many new regulations in Labour Procedure Law, is particularly important. Because according to this provision employers and employees have to apply mediator obligatory for labour disputes arising from labour claims and reinstatement issues before resorting to Labour Court. In our study titled “Compulsory Mediation Arranged in Labour Procedure Law Draft”, this provision of the Draft has been examined in detailed and the effect of the application of this new regulation on practice has been evaluated.
Labour Procedure Law, Mediation in Law, Labour Claims, Appeal, Labour Jurisdiction.