Sicil, 2016/I Sayi 35: Sayfa 17-42
Prof. Dr. Hakan KESER
Dokuz Eylül Üniversitesi Iktisadi ve Idari Bilimler Fakültesi Çalisma Ekonomisi ve
Endüstri Iliskileri Bölümü
Çalisma hayatinda isçi ve isveren arasindaki is sözlesmesinin içeriginin düzenlenmesi asamasinda, bu sözlesmelere is sözlesmelerinin yapilmalari ve sona ermelerine iliskin sözlesme taraflarini sinirlamaya yönelik birçok madde konulmaktadir. Zira uygulamaya bakildiginda çesitli durumlardan kaynaklanan sebeplerle is sözlesmesinin taraflari zaman zaman bazi yükümlülüklerini yerine getirememektedirler. Bu anlamda, mevzuatta bu tür durumlara iliskin olarak getirilmis bazi yaptirimlar olsa da, taraflar karsilikli olarak edimlerin yerine getirilmesini güvence altina almak amaciyla, sözlesmelere mevzuatta yer alan yaptirimlarin disinda bazi ek yaptirimlar koymaktadirlar. Çalismamizin konusunu Cezai sart olarak adlandirilan is sözlesmelerine konulan bu tür hükümlerin hukuki nitelikleri, yasal zeminleri, türleri ve geçerliliklerinin Kanun hükümleri ile Yargitay kararlari dikkate alinmak suretiyle incelenmesi olusturmaktadir.
Cezai şart, ceza koşulu, fer-i hak, iş sözleşmesinin içeriği, geçersiz sözleşme hükümleri.
Numerous clauses aiming to restrict the parties about the formation and termination of the employment contracts are inserted to these contracts during the concluding process. The reason of this is; in practice, sometimes the parties of the employment contracts are unable to fulfill their obligations arising from these contracts. In these cases, even so there are some legal sanctions to be applied for these kind of situations; the parties mutually prefer to bring additional sanctions in order to guarantee contractual obligations. This study examines the legal nature and grounds of these clauses named “penal sanctions”, along with the types and validity of them, taking into consideration of the legal provisions and Supreme Court verdicts.
Penal sanction, penal clause, accessory right, the content of employment contract, invalid provisions of a contract.