Sicil, 2023/I Sayi 51: 168-193
Prof. Dr. İştar URHANOĞLU
Hacettepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı
Arş. Gör. Damla KAYNAR
Hacettepe Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı
ş sözleşmesinin devri, Türk Borçlar Kanunu’nun 429. maddesinde düzenlenmiştir. Düzenlemeye göre iş sözleşmesi, işçinin yazılı rızasının alınması suretiyle sürekli olarak başka bir işverene devredilebilir. Devir işlemiyle birlikte sözleşme tüm hak ve borçlarıyla devredilmiş olmakta ve devralan işveren iş sözleşmesinin tarafı haline gelmektedir. İş Kanunu’nda ise iş sözleşmesinin devrine ilişkin düzenleme bulunmamaktadır. Konuya ilişkin en önem tartışma ise devreden ve devralan işverenin işçilik alacaklarından birlikte sorumluluğunun bulunup bulunmadığı noktasındadır. İşyerinin devrini düzenleyen İş Kanunu’nun 6. maddesinde işverenlerin birlikte sorumluluğu açıkça düzenlenmişken, iş sözleşmesinin devri bakımından bu yönde bir düzenleme bulunmamaktadır. Konuya ilişkin öğretideki görüşler ve Yargıtay’ın yerleşik uygulaması İş Kanunu madde 6’nın (ve kıdem tazminatı hususunda 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14/3. maddesinin) kıyasen iş sözleşmesinin devrinde de uygulama bulması yönündeyken Yargıtay’ın bu konuda içtihat değişikliğine gittiği görülmüştür. Bu nedenle söz konusu kararın incelenmesi gereği duyulmuştur.