Sicil, 2016/II Sayi 36: Sayfa 33-40
Prof. Dr. Sükran ERTÜRK
Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Is ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dali
Günümüzde is sözlesmesinin taraflari arasinda iletisim saglanmasinda elektronik araçlarin giderek yayginlasan bir biçimde kullanildigi görülmektedir. Bu dogrultuda, is iliskisini sonlandirmaya yönelik fesih bildirimlerinin de cep telefonu mesajlariyla ya da e-Posta yoluyla yapildigi örneklerle karsilasilabilmektedir. Bu çalismada, öncelikle fesih bildiriminin tanimi, hukuki sonuçlari ve sonrasinda is sözlesmesinin taraflarca cep telefonu ya da e-Posta yoluyla sonlandirilip sonlandirilamayacagi konusunda degerlendirilmelerde bulunulacaktir.
İş sözleşmesinin feshi, cep telefonu mesajı, e-posta.
Nowadays, it is seen that electronic tools are being used in increasingly prevalent in a form that is becoming providing communication between the parties of the employment contract. In this context, examples related to notice of cancellation which terminates the employment relationship with mobile phone messages or via e-mail can be encountered. In this study, firstly the definition of notice of termination, the legal consequences and then the employment contract will be assessed by the parties on whether it can be terminated by mobile phone or via e-mail.
Termination of employment contract, mobile phone message, e-mail.