Sicil, 2023/I Sayi 51: 52-75
Prof. Dr. Hakan KESER
Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü
İş Kanunu’nun 25/II inci maddesi, işverence iş sözleşmesinin haklı sebeple bildirim süresiz olarak feshinde, işverenin dayanabileceği “işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışlarını” düzenlemekte ve söz konusu bu davranışların fesihte haklı sebep olacağını belirtmektedir. Uygulamada, zaman zaman bazı işverenlerce gerçek fesih sebebi başka olmasına rağmen, tazminat ödememek ve uzun süren yargı sürecinden faydalanmak için, iş sözleşmesinin İK.’nun 25/II nci maddesine dayanılarak haksız olarak feshedilmesine rastlanmaktadır. Çalışmada iş sözleşmesinin İK.’nun 25/II inci maddesine dayanılarak yapılan haksız feshinde, işçinin kişilik haklarının ihlali ile bunun sonucu olarak haksız fesih sonucu talep edilebilecek haksız fesih tazminatı ve manevi tazminat ele alınarak incelenmiştir.
Haksız fesih, kişilik hakları, manevi tazminat.
Article 25/II of the Labour Law regulates the “behavior of the employee that does not comply with the rules of morality and good faith” that the employer can rely on in the termination of the employment contract for justified reason without notice period and states that these behaviors will be a justified reason for termination. In practice, from time to time, some employers unjustly terminate the employment contract based on Article 25/II of the Labour Law in order to avoid paying compensation and benefit from the long judicial process, even though the real reason for termination is different. In the study, in the unfair termination of the employment contract based on Article 25/II of the Labour Law, the violation of the employee’s personal rights and the unfair termination compensation and non-pecuniary damages that can be claimed as a result of the unfair termination were examined.
Unfair termination, personal rights, moral compensation.