Sicil, 2019/I Sayi 41: Sayfa 221-244
Aras. Gör. M. Gökhan TÜRE
Ankara Haci Bayram Veli Üniversitesi Hukuk Fakültesi Is ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dali
Bu çalismada, is sözlesmesinin kurulmasi asamasinda isçinin hilesinin hüküm ve sonuçlari, isçinin sahip oldugu varsayilan yalan söyleme hakki ve Is Kanunu m. 25/II,(a) alt bendinde isçinin hilesine iliskin olarak yer verilen özel düzenleme çerçevesinde, Alman ve Isviçre hukuklari da göz önünde bulundurularak degerlendirilmistir. Bu degerlendirmenin neticesinde, isverenin soru sorma hakki, isçinin aydinlatma yükümlülügü ile yalan söyleme hakki arasindaki iliski ortaya konulmus ve Is Kanunu’nda geçen “esasli nokta” ifadesinin ne anlama geldigi ve esasli noktadan hareketle yaratilan ayrimin is sözlesmesine ve isverenin tazminat hakkina etkilerinin ne oldugu tespit edilmistir. Tüm bunlarin sonucunda is sözlesmesinin kurulmasinda isçinin hilesinin hüküm ve sonuçlarinin Türk Borçlar Kanunu’nun hile kurumuna iliskin genel rejiminden büyük ölçüde farklilastigi anlasilmistir.
İş sözleşmesinin kurulması, iş görüşmesi, işçinin hilesi, işverenin soru sorma hakkı, işçinin yalan söyleme hakkı, esaslı nokta, sözleşmenin feshi.
In this study, the terms and results of employee’s fraud in the conclusion phase of employment contract are examined within the frame of employee’s presumed right to lie and the special pro-vision for employee’s fraud in Art. 25/II,(a) of Labor Code and considering German and Swiss law. As a result of this, the relationship between employer’s right to question, employer’s right to lie and the obligation to disclose is stated and the meaning of the context of “essential point” regulated in Turkish Labor Code and the effects of this distinction on the employment contract and employee’s liability are determined. In conclusion, it is understood that the terms and results of employee’s fraud in the conclusion phase of employment contract differ from the general order of the fraud institution in Turkish Obligation Code.
Conclusion of employment contract, contract negotiation, fraud of employee, employer’s right to information, employee’s right to lie, essential point, termination of contract.